АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 января 2013 г. № 126

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в целях определения системы оплаты труда муниципального казенного учреждения Ростовского муниципального района "Единая дежурно-диспетчерская служба администрации Ростовского муниципального района" администрация муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить положение об оплате труда и материальном стимулировании работников службы согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.

3. Постановление опубликовать в газете "Ростовский вестник".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава
администрации Ростовского
муниципального района
С.Н.СОТНИКОВ





Утверждено
постановлением
администрации Ростовского
муниципального района
от 22.01.2013 № 126

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РОСТОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА
АДМИНИСТРАЦИИ РОСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

I. Общие положения

Настоящее положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения Ростовского муниципального района "Единая дежурно-диспетчерская служба администрации Ростовского муниципального района" (далее - Положение) разработано с целью регулирования отношений между работниками и работодателем в части оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в котором предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Постановлением администрации Ростовского муниципального района" от 19.01.2010 № 78 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Ростовского муниципального района", решением Думы Ростовского муниципального района от 20.11.2007 № 307 "Об утверждении положения об оплате труда лиц, замещающих немуниципальные и технические должности" с изменениями от 31.01.2008, 04.06.2009.
Настоящее Положение определяет порядок и условия установления окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципального казенного учреждения РМР "Единая дежурно-диспетчерская служба администрации РМР" (далее - МКУ).
Оплата труда осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников муниципального учреждения (далее - фонд оплаты труда), в пределах выделенных бюджетных ассигнований на соответствующий календарный год, при формировании которого учитываются размеры окладов, надбавок работникам муниципального учреждения в соответствии со штатным расписанием муниципального учреждения, а также общий объем средств, необходимых на финансирование установленных в соответствии с Положением об оплате труда выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Штатное расписание муниципального учреждения утверждается приказом руководителя муниципального учреждения и включает в себя все должности данного муниципального учреждения с указанием окладов и надбавок по соответствующим должностям. Штатное расписание согласовывается с главой администрации РМР.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

Основные условия оплаты труда

Система оплаты труда включает в себя: - размеры должностных окладов; - выплаты компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления; - условия оплаты труда начальника и главного бухгалтера; - условия выплаты материальной помощи.
Размеры должностных окладов работников учреждения установлены в приложении № 1 к настоящему Положению.
Оплата труда работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени от заработной платы, установленной для данной единицы согласно штатному расписанию. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Конкретные размеры должностных окладов заработной платы, а также доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования устанавливаются начальником учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах средств, направляемых на оплату труда работников.
Оплата труда работников учреждения определяется согласно трудовому договору, заключенному с начальником учреждения, и штатному расписанию.

Выплаты компенсационного характера


2.1. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в пределах установленного фонда оплаты труда. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от оклада. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
2.1.1. Выплаты за совмещение профессий, должностей, увеличения объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
Срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются с письменного согласия работника.
Размер доплаты устанавливается и оформляется Приказом начальника МКУ в процентном отношении к окладу по совмещаемой должности.
2.1.2. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер выплаты за работу в выходные и праздничные дни составляет двойной размер заработной платы за один рабочий день с учетом всех видов выплат, установленных на текущий месяц.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.1.3. Выплата компенсационного характера за ненормированный рабочий день и специальный режим работы выплачивается ежемесячно к должностному окладу без учета надбавок и премий и не может превышать 50% должностного оклада.
2.1.4. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) выплачивается компенсационная надбавка за каждый час работы в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) без учета надбавок и премий.
2.1.5. Ежемесячная компенсационная выплата за расширение зон обслуживания устанавливается в размере до 60% от должностного оклада.
2.1.6. Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Количество отработанных часов сверхурочно определяется и оплачивается по итогам учетного периода (месяца).


3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Решение о введении соответствующих выплат принимается начальником учреждения с учетом обеспечения указанных выплат средствами, направляемыми на оплату труда.
3.2. В целях поощрения работников учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет;
- ежемесячная персональная надбавка за интенсивность работы;
- ежемесячная премия по результатам труда за качество выполняемых работ;
- выплаты социального характера.
3.2.1. Выплата за выслугу лет.
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включается стаж:
- в государственных органах федеральных органов исполнительной власти и государственных органах при федеральных органах исполнительной власти, в органах местного самоуправления, комитетов и управлений и время работы в муниципальных учреждениях аналогичных профессий;
- военная служба, служба в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации на должностях рядового, младшего и начальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с МКУ РМР.
Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка. Решение о стаже и периодах работы, учитываемых при определении ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, принимается комиссией, утвержденной приказом начальника учреждения. Надбавка к должностному окладу устанавливается приказом начальника учреждения на основании представления комиссии по рассмотрению вопросов об установлении стажа.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу с момента возникновения права на указанную надбавку или ее изменения. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. При увольнении работника надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. Трудовые споры по вопросу определения размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается работнику учреждения (руководители и специалисты) в следующих размерах:
- от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов;
- от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов;
- от 10 лет до 15 лет - в размере 20 процентов;
- свыше 15 лет - в размере 30 процентов.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается работнику учреждения (технический персонал) в следующих размерах:
- от 3 лет до 8 лет - в размере 10 процентов;
- от 8 лет до 13 лет - в размере 15 процентов;
- от 13 лет до 18 лет - в размере 20 процентов;
- от 18 лет до 23 лет - в размере 25 процентов;
- свыше 23 лет - в размере 30 процентов.
3.2.2 Надбавка за интенсивность работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и прописывается в трудовом договоре в размере:
- начальник - до 180%;
- главный бухгалтер - до 180%;
- специалисты - до 170%.
Выплата надбавок за интенсивность работы основывается на следующих показателях оценки эффективности работы:
- высокая исполнительная дисциплина и компетентность в принятии решений;
- интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой учреждения;
- высокие результаты работы.
3.2.3. Ежемесячное премирование работников по результатам труда оформляется приказом начальника учреждения.
3.2.3.1. Ежемесячное премирование работников по результатам труда осуществляется по итогам работы за месяц и устанавливается в размере 4-х должностных окладов в год с учетом установленных надбавок, с учетом средств, направляемых на оплату труда. При премировании работников учреждения учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в течение соответствующего периода;
- проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;
- своевременность и полнота подготовки отчетности.
Работникам, проработавшим неполный рабочий месяц в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другими уважительными причинами, выплата премии производится за фактически отработанное время.
Основанием для депремирования работников учреждения являются:
- нарушение трудовой дисциплины;
- наличие у работника дисциплинарного взыскания;
- невыполнение письменного распоряжения непосредственного руководителя;
- утрата или умышленное повреждение имущества работодателя;
- нарушение сроков выполнения поручений по вине работника.
Депремирование оформляется приказом начальника с обоснованием его причин. Депремирование производится за тот расчетный период, в котором имели место нарушения. Если они были выявлены после выплаты премии, то лишение премии производится за тот расчетный период, в котором нарушения были обнаружены.
3.2.3.2. За дополнительный объем работы, проявленную инициативу и оперативное решение важных вопросов, достижение значительных результатов при выполнении должностных обязанностей работникам учреждения кроме ежемесячной премии производятся единовременные выплаты премий по итогам месяца, квартала, года в размере не более 100% от должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок (кроме премиальных выплат по итогам работы), с учетом средств, направляемых на оплату труда.
3.2.3.3. Работникам учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться единовременная премия по случаю:
- юбилейных дат (45, 50, 55, 60, 65) в размере одного оклада;
- за выполнение особо важных и сложных заданий в размере до трех должностных окладов.
3.2.3.4. Выплаты социального характера.
- материальная помощь.
Материальная помощь работникам учреждения выплачивается из фонда оплаты труда в размере двух должностных окладов с учетом установленных надбавок в календарном году. При этом вновь принятому работнику, отработавшему неполный календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени за каждый полный отработанный календарный месяц и не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня приема на работу. Если работник отработал неполный год (при условии отработанных на постоянном месте работы не менее 6-ти месяцев), а также в связи с увольнением материальная помощь выплачивается пропорционально сроку работы в соответствующем году.
Решение о выплате материальной помощи принимается начальником МКУ на основании заявления и оформляется приказом.
- единовременная материальная помощь.
Данная материальная помощь выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда и может быть оказана по следующим основаниям:
- в связи с уходом на пенсию по возрасту - в размере до 3 должностных окладов;
- в связи со смертью, тяжелой болезнью сотрудника или члена его семьи (супруг (супруга), дети, родители) - в размере 5000 рублей при предоставлении соответствующих документов.

4. Условия оплаты труда начальника МКУ и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата начальника учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Должностной оклад начальника МКУ определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
4.3. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается руководителем МКУ на 10% ниже должностного оклада начальника МКУ.
4.4. Выплаты компенсационного характера начальника учреждения и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

4.6. Выплаты стимулирующего характера главного бухгалтера производятся по приказу начальника МКУ.
4.7. Размер стимулирующих выплат начальнику учреждения и главному бухгалтеру устанавливается в трудовом договоре. Разовые стимулирующие выплаты выплачиваются на основании приказа начальника МКУ.
4.8. Премирование начальника учреждения осуществляется в соответствии с трудовым договором (контрактом) одновременно с заработной платой на основании распоряжения администрации РМР.

5. Формирование планового фонда оплаты труда

Плановый фонд оплаты труда работников учреждения в расчете на год составляет:
- двенадцать окладов с установленными надбавками согласно штатному расписанию;
- ежемесячная премия в размере четырех окладов с установленными надбавками в год;
- материальная помощь в размере двух окладов с установленными надбавками;
- премия за особо важные задания и дополнительный объем работ в размере одного оклада с установленными надбавками.

Начальник МКУ РМР
"Единая дежурно-диспетчерская служба
администрации РМР"
Г.П.ПАРШИН





Приложение
к Положению об оплате труда
и материальном стимулировании работников муниципального
казенного учреждения Ростовского муниципального района
"Единая дежурно-диспетчерская служба администрации РМР"

Таблица № 1


№ Должность Размер окладов
п/п

1 2 3

1 Начальник 9707,84

2 Главный бухгалтер 8737,06

3 Диспетчер ЕДДС 5445,92



------------------------------------------------------------------