ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 мая 2013 г. № 595-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИОНАЛЬНО
ПОДЧИНЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ СТРОИТЕЛЬСТВА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства ЯО от 10.01.2014 № 2-п)

В соответствии с постановлением Правительства области от 06.03.2013 № 203-п "О создании казенного учреждения Ярославской области"

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений, функционально подчиненных департаменту строительства Ярославской области.

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Епанешникова А.В.

3. Постановление вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования.

Губернатор
Ярославской области
С.Н.ЯСТРЕБОВ





Утверждено
постановлением
Правительства области
от 28.05.2013 № 595-п

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИОНАЛЬНО ПОДЧИНЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
СТРОИТЕЛЬСТВА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства ЯО от 10.01.2014 № 2-п)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений, функционально подчиненных департаменту строительства Ярославской области (далее - Положение), определяет механизм формирования системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений, функционально подчиненных департаменту строительства Ярославской области (далее - учреждение, учреждения), за счет средств областного бюджета с 01 апреля 2013 года.
1.2. Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области на основании следующих нормативных правовых актов:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
- Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области";
- постановления Администрации области от 05.02.2008 № 17 "Об установлении тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области".
1.3. Положение подготовлено с учетом:
- соблюдения основных государственных гарантий по оплате труда работников учреждений, установленных нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации;
- определения условий оплаты труда работников учреждений, исходя из особенностей содержания и условий труда отдельных работников учреждений;
- установления зависимости величины заработной платы работников учреждений от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
- установления структуры заработной платы, обеспечивающей усиление ее стимулирующего воздействия;
- установления права руководителей учреждений на оценку деловых качеств работников учреждений и результатов их труда;
- повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда работников учреждений.
1.4. Положение включает в себя:
- размеры должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждений;
- систему выплат стимулирующего характера работникам учреждений в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера и критерии их установления;
- перечень видов выплат компенсационного характера.
1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от объема выполненных работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.

2. Оплата труда и квалификация работников учреждений

2.1. Заработная плата работников учреждений включает:
- должностной оклад (тарифную ставку) в соответствии с занимаемой должностью;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и Положением.
2.2. Оплата труда в учреждениях производится в соответствии с штатным расписанием и трудовым договором, заключенным с руководителем учреждения.
Оплата труда работников учреждений предусматривает:
- должностные оклады руководителей, специалистов, технических исполнителей учреждений;
- тарифные ставки оплаты труда рабочих учреждения.
К должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные действующими нормативными правовыми актами, включая локальные нормативные акты учреждений.
Руководителям учреждений оплата труда и другие выплаты устанавливаются в соответствии с Положением путем заключения трудовых договоров в установленном действующим законодательством порядке.
2.3. По каждой должности руководителя, специалиста, технического исполнителя и рабочего учреждения определяется уровень квалификации, в соответствии с которым устанавливаются должностные оклады (тарифные ставки).
2.4. Уровень квалификации руководителя, специалиста, технического исполнителя и рабочего учреждения определяется квалификационной (аттестационной) комиссией.

3. Установление должностных окладов работников учреждений

3.1. Должностные оклады руководителей, специалистов, технических исполнителей учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к Положению; тарифные ставки рабочих учреждений - в соответствии с тарифной системой оплаты труда рабочих учреждений, приведенной в приложении 2 к Положению.
3.2. Конкретный размер должностного оклада (тарифной ставки) работников учреждений в пределах диапазона минимального и максимального размеров по должности устанавливается руководителем учреждения в соответствии с системой оплаты труда работников учреждения, результатом прохождения ими аттестации.

4. Порядок и условия установления работникам учреждений
выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы;
- надбавка за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы (премии).
4.2. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения. Максимальный размер надбавки работнику учреждения не ограничивается.
4.3. Руководителям, специалистам, техническим исполнителям, рабочим учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет в процентах к месячному(ой) должностному окладу (тарифной ставке):

Стаж работы
Размер надбавки
от 1 года до 5 лет
10%
от 5 до 10 лет
15%
от 10 до 15 лет
20%
свыше 15 лет
30%

Порядок исчисления стажа работы работников учреждений, дающего право на установление надбавок за выслугу лет, приведен в приложении 3 к Положению.
4.4. Водителям автомобилей учреждения сверх надбавок, указанных в пунктах 4.1, 4.2 данного раздела Положения, устанавливается надбавка к окладам за классность в следующих размерах:
25 процентов месячного оклада - за I класс;
10 процентов месячного оклада - за II класс.
Водителям автомобилей на основании документов, подтверждающих категорию и стаж работы, присваиваются следующие классы:
I класс - при наличии категорий "B", "C", "D" и "E" и стажа работы водителем автомобиля II класса не менее трех лет;
II класс - при наличии категорий "B", "C", "E" или только "D" ("D" или "E") и стажа работы водителем автомобиля III класса не менее двух лет;
III класс - при наличии категорий "C" и "B", или только "D".
Решение о присвоении класса водителям автомобилей принимается квалификационной (аттестационной) комиссией учреждения.
Установление ежемесячной надбавки к окладу за классность водителям автомобилей производится приказом руководителя учреждения.
Надбавка к окладу за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя.
4.5. Работникам учреждений, имеющим одновременно право на несколько надбавок, указанных в данном разделе Положения, размер выплат определяется суммированием соответствующих надбавок.
4.6. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения (далее - ФОТ) может осуществляться премирование работников. Премирование работников осуществляется по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Порядок, основания, показатели и размеры премирования определяются в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения, и устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся на основании:
- решения руководителя учреждения - заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам учреждения, непосредственно подчиненным руководителю учреждения;
- представления заместителей руководителя учреждения - руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам учреждения, подчиненным заместителям руководителя учреждения;
- представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения - работникам структурных подразделений учреждения.
Выплата премий руководителю учреждения производится по согласованию с директором департамента строительства Ярославской области с учетом результатов деятельности учреждения.
4.7. Премиальные выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании работников учреждения учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премиальные выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются в пределах ФОТ. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) работника, так и в абсолютном размере, и максимальным размером не ограничиваются.

5. Порядок и условия установления работникам учреждений
выплат компенсационного характера

5.1. Работникам учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (контрактом);
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу.
5.2. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
5.3. Выплаты компенсационного характера производятся на основании приказа руководителя учреждения в пределах ФОТ, сформированного в соответствии с Порядком формирования фонда оплаты труда работников государственных казенных учреждений Ярославской области, функционально подчиненных департаменту строительства Ярославской области, приведенным в приложении 4 к Положению (далее - Порядок формирования ФОТ).

6. Заключительные положения

6.1. Руководители учреждений руководствуются Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений.
6.2. Размер оплаты труда работников учреждения устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
6.3. Формирование ФОТ на календарный год производится за счет средств областного бюджета согласно Порядку формирования ФОТ на основании расчетной численности работников учреждения, устанавливаемой в количестве 28 единиц.
(в ред. Постановления Правительства ЯО от 10.01.2014 № 2-п)
Руководитель учреждения вправе перераспределять средства ФОТ на выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 Положения.
6.4. В пределах годового объема ФОТ ежегодно по согласованию с департаментом строительства Ярославской области в учреждениях утверждаются штатные расписания. Изменения в штатные расписания вносятся при изменении численности, условий и размеров параметров оплаты труда работников учреждения, указываемых в штатных расписаниях, по согласованию с департаментом строительства Ярославской области.
6.5. Экономия средств ФОТ по окончании отчетного периода (месяца, квартала, полугодия, 9 месяцев, в конце года) может использоваться учреждениями на единовременное премирование работников и оказание им материальной помощи, порядок выплаты которых устанавливается Положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения.
(в ред. Постановления Правительства ЯО от 10.01.2014 № 2-п)
6.6. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения на основании заявления работника учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.
6.7. Выплата единовременной премии и материальной помощи руководителям учреждений осуществляется по согласованию с департаментом строительства Ярославской области.
(в ред. Постановления Правительства ЯО от 10.01.2014 № 2-п)





Приложение 1
к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководителей, специалистов, технических исполнителей
государственных казенных учреждений Ярославской области,
функционально подчиненных департаменту строительства
Ярославской области

Наименование должности, требования к квалификации
Размер месячного должностного оклада, рублей
1
2
Руководитель учреждения - высшее профессиональное (инженерно-техническое или экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет
14375 - 15525
Первый заместитель руководителя учреждения - высшее профессиональное (инженерно-техническое или экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет
12305 - 13225
Заместитель руководителя по строительству - высшее профессиональное образование (промышленное и гражданское строительство или высшее профессиональное (техническое) образование с повышением квалификации по направлению деятельности) и стаж работы на руководящих должностях по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
11500 - 12200
Заместитель руководителя учреждения по юридическим вопросам - высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
11500 - 12200
Главный инженер - высшее профессиональное образование по специальности (промышленное и гражданское строительство, гидротехническое строительство, транспортное строительство, городское строительство и хозяйство) или высшее профессиональное техническое образование с профессиональной переподготовкой по направлению профессиональной деятельности и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
11400 - 12100
Главный бухгалтер - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет
11400 - 12100
Начальник отдела - высшее профессиональное образование по направлению деятельности, стаж работы по специальности не менее 3 лет
8900 - 10350
Юрисконсульт - высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет
8400 - 9400
Главный специалист - высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование (техническое или экономическое) и стаж работы не менее 3 лет
7350 - 8100
Бухгалтер - высшее профессиональное (экономическое) образование, без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет
7200 - 8000
Ведущий специалист - высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (техническое или экономическое) и стаж работы не менее 2 лет
6400 - 7360





Приложение 2
к Положению

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА
оплаты труда рабочих государственных казенных учреждений
Ярославской области, функционально подчиненных департаменту
строительства Ярославской области

1. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных казенных учреждений, функционально подчиненных департаменту строительства Ярославской области:

Разряд оплаты труда
Межразрядный тарифный коэффициент
Размер тарифной ставки, рублей
1
1,000
2300
2
1,040
2392
3
1,090
2507
4
1,142
2627
5
1,268
2916
6
1,407
3236
7
1,546
3556
8
1,699
3908

2. Профессии рабочих и их тарификация в соответствии с едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих:

Наименование профессии
Диапазон тарифных разрядов
Водитель автомобиля
4 - 8
Уборщик производственных и служебных помещений, территорий
1 - 2





Приложение 3
к Положению

ПОРЯДОК
исчисления стажа работы работников государственных казенных
учреждений Ярославской области, функционально подчиненных
департаменту строительства Ярославской области, дающего
право на установление надбавок за выслугу лет

1. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячных надбавок за выслугу лет, работникам государственных казенных учреждений, функционально подчиненных департаменту строительства Ярославской области, засчитывается:
- период замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей федеральной государственной гражданской службы;
- период замещения государственных должностей субъектов Российской Федерации, государственных должностей государственной службы субъектов Российской Федерации;
- периоды замещения на постоянной (штатной) основе муниципальных должностей муниципальной службы (должностей депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами, с правом решающего голоса);
- периоды замещения должностей муниципальной службы (муниципальных должностей муниципальной службы);
- периоды работы в организациях строительной отрасли, а также в учреждениях, функционально подчиненных департаменту строительства Ярославской области;
- периоды работы в государственных объединениях, иных государственных организациях, созданных решениями Совета Министров СССР или совета министров союзных или автономных республик СССР;
- периоды работы в областных и территориальных органах министерств и ведомств Российской Федерации;
- периоды замещения должностей руководителей, специалистов и служащих в упраздненных государственных учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельные функции государственного управления, переданные при упразднении этих учреждений федеральным государственным органам, либо в государственных учреждениях, преобразованных в федеральные государственные органы, а также в государственных учреждениях, должности которых были включены в перечни государственных должностей федеральной государственной службы, которые считались соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации;
- периоды военной службы, службы в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах Российской Федерации, учитываемые в соответствии с законодательством Российской Федерации при исчислении стажа государственной службы.
2. В стаж работы в учреждении, помимо периодов службы (работы), установленных в соответствии с пунктом 1 данного Порядка, включаются следующие периоды:
- время нахождения на инвалидности I и II групп вследствие увечья, профессионального заболевания, полученных при исполнении служебных обязанностей в государственных учреждениях;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящегося на период работы в государственных учреждениях.
3. Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на установление ежемесячных надбавок за выслугу лет, являются:
- трудовая книжка;
- при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности, - справки с места службы (работы), из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающих трудовой стаж;
- военный билет либо справки военных комиссариатов в подтверждение стажа военной службы;
- документы об инвалидности I и II групп вследствие увечья, профессионального заболевания, полученных при исполнении обязанностей в государственных учреждениях.
4. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее - комиссия). Комиссия создается приказом руководителя учреждения, которым также утверждается ее состав и положение о работе комиссии. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет работникам учреждения возлагается на кадровую службу и руководителя учреждения.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.





Приложение 4
к Положению

ПОРЯДОК
формирования фонда оплаты труда работников государственных
казенных учреждений Ярославской области, функционально
подчиненных департаменту строительства Ярославской области

Фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений, функционально подчиненных департаменту строительства Ярославской области, формируемый за счет средств областного бюджета (в расчете на год), включает средства, направляемые на выплату должностных окладов (тарифных ставок), исходя из средних значений должностных окладов (тарифных ставок), а также выплату:
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере 17 должностных окладов (тарифных ставок);
- ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в размере 3 должностных окладов (тарифных ставок);
- ежемесячной надбавки за классность - в размере 3 тарифных ставок водителей автомобилей;
- премий по итогам работы - в размере 22 должностных окладов (тарифных ставок);
- компенсационных выплат - в размере 1 должностного оклада (тарифной ставки).


------------------------------------------------------------------