ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2013 г. № 1465-п

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФУНКЦИОНАЛЬНО ПОДЧИНЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЭНЕРГЕТИКИ
И РЕГУЛИРОВАНИЯ ТАРИФОВ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 6 Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области", в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту энергетики и регулирования тарифов Ярославской области,

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту энергетики и регулирования тарифов Ярославской области.

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области - директора департамента энергетики и регулирования тарифов Ярославской области Шапошникову Н.В.

3. Постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

Губернатор
Ярославской области
С.Н.ЯСТРЕБОВ





Утверждено
постановлением
Правительства области
от 31.10.2013 № 1465-п

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФУНКЦИОНАЛЬНО ПОДЧИНЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЭНЕРГЕТИКИ
И РЕГУЛИРОВАНИЯ ТАРИФОВ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту энергетики и регулирования тарифов Ярославской области (далее - Положение), определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту энергетики и регулирования тарифов Ярославской области (далее - учреждение, учреждения).
1.2. Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области на основании следующих нормативных правовых актов:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
- приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";
от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";
- Закон Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области".
1.3. Положение подготовлено с учетом следующих условий:
- соблюдение основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;
- дифференциация типовых должностей на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности;
- установление размера заработной платы в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, стажа работы по профессии;
- использование системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих и компенсационных выплат;
- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.

2. Система оплаты труда и квалификация работников учреждений

2.1. Заработная плата работников учреждений за счет областного бюджета включает:
- должностные оклады работников учреждений по занимаемой должности;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и Положением.
2.2. Оплата труда в учреждениях производится согласно штатному расписанию и заключенным трудовым договорам.
2.3. Директорам учреждений оплата труда и другие выплаты устанавливаются в соответствии с Положением путем заключения трудовых договоров в установленном действующим законодательством порядке.
2.4. Должностные оклады заместителей директора и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов директоров учреждений.
2.5. В отношении каждого работника учреждений определяется уровень квалификации с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
2.6. Уровень квалификации работников учреждений определяется квалификационной (аттестационной) комиссией.

3. Установление должностных окладов работников учреждений

3.1. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих, технических исполнителей учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к Положению. Тарифная система оплаты труда рабочих учреждений устанавливается в соответствии с приложением 2 к Положению.
3.2. Конкретный размер должностного оклада работника в пределах диапазона минимального и максимального размеров по должности устанавливается приказом директора учреждения в соответствии с системой оплаты труда работников учреждения, результатами прохождения аттестации.
3.3. При установлении должностных окладов работников учреждений квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждений устанавливается надбавка за сложность, интенсивность, высокие достижения в труде. Порядок и размеры указанной надбавки устанавливаются директорами учреждений. Максимальный размер надбавки работникам учреждений не устанавливается.
4.2. Руководителям, специалистам, служащим и рабочим учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
- 10 процентов должностного оклада - при выслуге от одного до пяти лет;
- 15 процентов должностного оклада - при выслуге от пяти до десяти лет;
- 20 процентов должностного оклада - при выслуге от десяти до пятнадцати лет;
- 30 процентов должностного оклада - при выслуге свыше пятнадцати лет.
4.3. Водителям автомобилей учреждения сверх надбавок, указанных в пунктах 4.1, 4.2 данного раздела Положения, устанавливается ежемесячная надбавка к окладам за классность в следующих размерах:
- 25 процентов месячного оклада - за I класс;
- 10 процентов месячного оклада - за II класс.
4.4. В пределах утвержденных средств фонда оплаты труда, а также за счет не более 70 процентов средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (за исключением доходов, поступивших от предоставления в аренду нежилых помещений), может осуществляться премирование работников учреждений и выплачиваться материальная помощь.
Премирование работников учреждений осуществляется за высокие результаты и качество выполняемой работы по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Порядок, основания, показатели и размеры премирования определяются в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым директором учреждения, и устанавливаются приказом директора учреждения.
Решение о выплате материальной помощи принимается директором учреждения на основании заявления работника учреждения и оформляется приказом директора учреждения.
Выплата и размер премии, материальной помощи директорам учреждений осуществляется по согласованию с департаментом энергетики и регулирования тарифов Ярославской области.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда производятся следующие виды выплат компенсационного характера:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за сверхурочную работу.
5.2. Размеры доплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных суммах приказом директора учреждения в каждом конкретном случае отдельно, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

6. Заключительные положения

6.1. Директора учреждений руководствуются Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений.
6.2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
6.3. Формирование фонда оплаты труда на календарный год производится за счет областного бюджета согласно Порядку формирования фонда оплаты труда работников учреждений (приложение 3 к Положению), а также средств, поступивших от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (за исключением доходов, поступивших от предоставления в аренду нежилых помещений), в соответствии со сметой, утверждаемой директором учреждения по согласованию с департаментом энергетики и регулирования тарифов Ярославской области.
6.4. В пределах годового объема фонда оплаты труда ежегодно по согласованию с департаментом энергетики и регулирования тарифов Ярославской области в учреждениях утверждается штатное расписание, изменения в которое вносятся при изменении условий и размеров параметров оплаты труда работников учреждения, указываемых в штатном расписании, по согласованию с департаментом энергетики и регулирования тарифов Ярославской области.





Приложение 1
к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководителей, специалистов, служащих, технических
исполнителей государственных учреждений, функционально
подчиненных департаменту энергетики и регулирования тарифов
Ярославской области

Наименование должности, требования к квалификации
Размер месячного должностного оклада (рублей)
1
2
Директор учреждения - высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет
8100 - 10800
Заместитель директора учреждения - высшее профессиональное (техническое или инженерно - экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет
7000 - 9000
Главный бухгалтер - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет
6300 - 7600
Бухгалтер - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы не менее 1 года
4500 - 5000
Начальник отдела - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет
5800 - 6800
Администратор баз данных - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет
4700 - 5000
Системный администратор - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет
4700 - 5000
Инженер-программист - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности не менее 1 года
4700 - 5000
Специалист-аналитик - высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности не менее 1 года
4700 - 5000
Юрисконсульт - высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет
4500 - 4800
Секретарь-делопроизводитель - среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности секретаря - делопроизводителя не менее 1 года
2300 - 3000





Приложение 2
к Положению

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА
оплаты труда рабочих государственных учреждений,
функционально подчиненных департаменту энергетики
и регулирования тарифов Ярославской области

1. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки
тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений

Разряд оплаты труда
Межразрядный тарифный коэффициент
Размер тарифной ставки, рублей
1
1,00
2200
2
1,040
2300
3
1,090
2400
4
1,142
2500
5
1,268
2800
6
1,407
3100
7
1,546
3400
8
1,699
3700

2. Профессии рабочих учреждений и их тарификация
в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих

N
п/п
Наименование профессии
Диапазон тарифных разрядов
1
Уборщик производственных и служебных помещений
1 - 2
2
Водитель автомобиля
4 - 8





Приложение 3
к Положению

ПОРЯДОК
формирования фонда оплаты труда работников государственных
учреждений, функционально подчиненных департаменту
энергетики и регулирования тарифов Ярославской области

Фонд оплаты труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту энергетики и регулирования тарифов Ярославской области, формируемый ежегодно за счет областного бюджета, включает средства, направляемые на выплату должностных окладов исходя из средних значений должностных окладов (тарифных ставок), а также выплату:
- ежемесячной надбавки за сложность, интенсивность и высокие результаты работы - в размере 16 должностных окладов (тарифных ставок);
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2,5 должностного оклада (тарифной ставки);
- ежемесячной надбавки за классность - в размере 3 тарифных ставок водителей автомобилей;
- премий по результатам работы - в размере 11 должностных окладов (тарифных ставок);
- компенсационных выплат - в размере 1 должностного оклада (тарифной ставки).


------------------------------------------------------------------