МЭРИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 апреля 2013 г. № 968

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ (ДИРЕКТОРОВ)
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Мэрии г. Ярославля от 05.09.2014 № 2209)

В соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и Уставом города Ярославля

МЭРИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей (директоров) муниципальных унитарных предприятий города Ярославля (приложение).

2. Заместителям мэра, руководителям структурных подразделений мэрии привести трудовые договоры с руководителями (директорами) муниципальных унитарных предприятий в соответствие с настоящим постановлением.

3. Признать утратившими силу:
постановление мэра города Ярославля от 27.06.2002 № 1891 "О системе оплаты труда руководителей (директоров) муниципальных унитарных предприятий города Ярославля";
пункт 6 постановления мэра города Ярославля от 28.06.2002 № 1906 "О создании муниципального унитарного предприятия по оказанию охранных услуг";
постановление мэра города Ярославля от 15.10.2002 № 3222 "О внесении изменений и дополнений в постановление мэра от 27.06.2002 № 1891";
пункт 4 постановления мэра города Ярославля от 31.01.2003 № 387 "Об учреждении муниципального унитарного предприятия города Ярославля "Ярославское предприятие по геодезии и землеустройству";
постановление мэра города Ярославля от 21.02.2003 № 632 "Об отмене постановления мэра от 27.12.2002 № 4159";
постановление мэра города Ярославля от 13.03.2003 № 889 "О внесении изменений в постановление мэра от 27.06.2002 № 1891 (в редакции постановлений мэра от 27.12.2002 № 4159, от 28.06.2002 № 1906, от 15.10.2002 № 3222)";
постановление мэра города Ярославля от 23.04.2004 № 1621 "О внесении изменений в постановление мэра от 27.06.2002 № 1891 (в редакции постановления мэра от 24.03.2004 № 1068)";
постановление мэра города Ярославля от 17.09.2004 № 3788 "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей (директоров) муниципальных унитарных предприятий города, утвержденное постановлением мэра от 27.06.2002 № 1891";
постановление мэра города Ярославля от 31.12.2004 № 5457 "О внесении изменений в постановление мэра от 27.06.2002 № 1891 (в редакции постановления мэра от 17.09.2004 № 3788)";
пункт 5 постановления мэра города Ярославля от 29.04.2005 № 1904 "О мерах по совершенствованию управления строительным комплексом в городе Ярославле";
постановление мэра города Ярославля от 28.11.2005 № 5486 "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей (директоров) муниципальных унитарных предприятий города, утвержденное постановлением мэра от 27.06.2002 № 1891";
постановление мэра города Ярославля от 26.12.2005 № 6015 "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей (директоров) муниципальных унитарных предприятий города, утвержденное постановлением мэра от 27.06.2002 № 1891";
пункт 5 постановления мэра города Ярославля от 07.03.2006 № 704 "Об учреждении муниципального унитарного предприятия "Ярославский городской энергосбыт" города Ярославля";
постановление мэра города Ярославля от 27.03.2006 № 890 "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей (директоров) муниципальных унитарных предприятий города, утвержденное постановлением мэра от 27.06.2002 № 1891 (в редакции постановления мэра города Ярославля от 26.12.2005 № 6015)";
постановление мэра города Ярославля от 30.06.2006 № 2341 "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей (директоров) муниципальных предприятий города";
постановление мэра города Ярославля от 16.08.2006 № 2950 "О внесении изменений в постановление мэра от 27.06.2002 № 1891 (в редакции постановления мэра города Ярославля от 27.03.2006 № 890)";
постановление мэра города Ярославля от 18.01.2007 № 153 "О внесении изменений в постановление мэра от 27.06.2002 № 1891 (в редакции постановления мэра города Ярославля от 16.08.2006 № 2950)";
постановление мэра города Ярославля от 25.04.2007 № 1293 "О внесении изменений в постановление мэра от 27.06.2002 № 1891 (в редакции постановления мэра города Ярославля от 18.01.2007 № 153)";
постановление мэра города Ярославля от 01.06.2007 № 1734 "О внесении изменений в постановление мэра от 27.06.2002 № 1891 (в редакции постановления мэра города Ярославля от 25.04.2007 № 1293)";
постановление мэра города Ярославля от 22.05.2008 № 1545 "О внесении изменения в Положение об оплате труда руководителей (директоров) муниципальных предприятий города";
постановление мэрии города Ярославля от 22.12.2009 № 4473 "О внесении изменений в постановление мэра от 27.06.2002 № 1891";
постановление мэрии города Ярославля от 09.06.2011 № 1546 "О внесении изменений в постановление мэра от 27.06.2002 № 1891";
постановление мэрии города Ярославля от 01.03.2012 № 452 "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей (директоров) муниципальных унитарных предприятий города Ярославля".

4. Контроль за исполнением постановления возложить на департамент финансов мэрии города Ярославля.

5. Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.

Мэр
города Ярославля
Е.Р.УРЛАШОВ





Приложение
к постановлению
мэрии города Ярославля
от 24.04.2013 № 968

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ (ДИРЕКТОРОВ)
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Мэрии г. Ярославля от 05.09.2014 № 2209)

1. Положение об оплате труда руководителей (директоров) муниципальных унитарных предприятий города Ярославля (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и Уставом города Ярославля и определяет размеры и условия оплаты труда руководителей (директоров) муниципальных унитарных предприятий города Ярославля (далее - предприятия).
2. Оплата труда руководителя (директора) предприятия производится из средств предприятия и состоит из:
1) должностного оклада;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, на постоянной основе;
4) ежемесячного денежного поощрения;
5) единовременных премий;
6) вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год;
7) материальной помощи;
8) иных стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Положением.
3. Должностной оклад руководителю (директору) предприятия устанавливается работодателем в пределах диапазона окладов, утвержденных муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля, с учетом отнесения предприятия к той или иной группе в зависимости от численности работающих, объема реализации (товарооборота), технической оснащенности и отраслевой специфики предприятия.
4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы к должностному окладу устанавливается в размере 65% от должностного оклада.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, на постоянной основе устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ руководитель (директор) предприятия.
6. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается руководителю (директору) предприятия в размере 50% от должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы.
7. Единовременные премии руководителю (директору) предприятия выплачиваются в размере не более 4 должностных окладов в год за конкретный вклад в социально-экономическое развитие города Ярославля, выполнение заданий по направлениям деятельности предприятий, а также к профессиональным праздникам, юбилейным датам и праздничным дням.
8. Вознаграждение руководителя (директора) предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год производится по итогам отчетного года в размере не более 4 должностных окладов с учетом решения балансовой комиссии и достигнутых показателей эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий, установленных муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.
Вновь назначенному руководителю (директору) предприятия вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год производится с учетом фактически отработанного времени в отчетном году.
При заключении в отчетном году с руководителем (директором) предприятия трудового договора на новый срок вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год производится с учетом всех периодов трудовых отношений в должности руководителя (директора) предприятия в отчетном году.
(абзац введен Постановлением Мэрии г. Ярославля от 05.09.2014 № 2209)
9. По результатам оценки эффективности мер по развитию предприятия, осуществляемой балансовой комиссией по итогам отчетного года, выплачивается стимулирующая выплата (премия) в размере не более 3 должностных окладов:
1) руководителям муниципальных унитарных предприятий (за исключением муниципальных казенных предприятий) при условии получения прибыли от осуществления финансово-хозяйственной деятельности, не связанной с выполнением муниципальных контрактов либо с выполнением работ, оказанием услуг по регулируемым ценам (тарифам) с предоставлением субсидий на возмещение затрат по данным видам работ (услуг), за счет этой деятельности;
2) руководителям муниципальных казенных предприятий при условии получения прибыли от осуществления финансово-хозяйственной деятельности, не связанной с оказанием услуг (выполнением работ) в соответствии с заказом собственника имущества, за счет и в пределах средств фонда материального поощрения.
Вновь назначенному руководителю (директору) предприятия стимулирующая выплата (премия) выплачивается с учетом фактически отработанного времени в отчетном году.
При заключении в отчетном году с руководителем (директором) предприятия трудового договора на новый срок стимулирующая выплата (премия) выплачивается с учетом всех периодов трудовых отношений в должности руководителя (директора) предприятия в отчетном году.
(абзац введен Постановлением Мэрии г. Ярославля от 05.09.2014 № 2209)
10. Руководителю (директору) предприятия ежегодно выплачивается материальная помощь в размере 2 ежемесячных должностных окладов.
Данная выплата производится по заявлению руководителя (директора) предприятия один раз в полугодие по одному ежемесячному должностному окладу.
Руководителю (директору) предприятия, проработавшему неполный календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально полностью отработанным месяцам.
11. Выплаты, установленные пунктами 7 - 10 Положения, производятся на основании муниципального правового акта работодателя.


------------------------------------------------------------------