МУНИЦИПАЛИТЕТ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 марта 2013 г. № 14-м

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ И ИНЫХ ВЫПЛАТАХ
РАБОТНИКАМ АППАРАТА МУНИЦИПАЛИТЕТА ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ

В соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области", Уставом города Ярославля, решением муниципалитета города Ярославля от 08.02.2006 № 195 "Об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников органов городского самоуправления"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях премирования и иных выплатах работникам аппарата муниципалитета города Ярославля.

2. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя аппарата муниципалитета города Ярославля.

3. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Председатель
муниципалитета
города Ярославля
А.Г.МАЛЮТИН





Приложение
к постановлению
председателя муниципалитета
города Ярославля
от 27.03.2013 № 14-м

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ И ИНЫХ ВЫПЛАТАХ
РАБОТНИКАМ АППАРАТА МУНИЦИПАЛИТЕТА ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ

Положение о порядке и условиях премирования и иных выплатах работникам аппарата муниципалитета города Ярославля (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области", Уставом города Ярославля, решением муниципалитета города Ярославля от 08.02.2006 № 195 "Об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников органов городского самоуправления" и определяет порядок выплаты муниципальным служащим аппарата муниципалитета города Ярославля, работникам аппарата муниципалитета города Ярославля, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы (далее - работники аппарата), премий за выполнение особо важных и сложных заданий; премий за выполнение важных и ответственных поручений; единовременных поощрений, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

I. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ
И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ ПОРУЧЕНИЙ

1. Премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также личного вклада работника аппарата в выполнение особо важных и сложных заданий, важных и ответственных поручений с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на аппарат муниципалитета города Ярославля, исполнения работниками аппарата должностных обязанностей и ответственных поручений.
2. Премирование работников аппарата за выполнение особо важных и сложных заданий, важных и ответственных поручений осуществляется при условии:
а) успешного выполнения особо важных и сложных заданий, важных и ответственных поручений;
б) своевременного и качественного исполнения работником аппарата должностных обязанностей и достижения конкретных результатов служебной деятельности.
3. Размер премии определяется в индивидуальном порядке с учетом:
а) оперативности и профессионализма при решении конкретных вопросов;
б) объема, сложности и важности выполненного задания;
в) личного вклада работника аппарата в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на аппарат муниципалитета города Ярославля.
Конкретные размеры премии определяются в пределах фонда оплаты труда аппарата муниципалитета города Ярославля с учетом экономии фонда оплаты труда, сложившейся на отчетную дату в аппарате муниципалитета города Ярославля, и максимальными размерами не ограничиваются.
4. Сектор бухгалтерского учета и отчетности аппарата муниципалитета города Ярославля представляет председателю муниципалитета ежемесячно на 3 число месяца, следующего за отчетным, размер экономии фонда оплаты труда, сложившейся в аппарате муниципалитета города Ярославля.
5. Размер премии помощнику председателя муниципалитета и руководителю аппарата муниципалитета города Ярославля устанавливается председателем муниципалитета города Ярославля в соответствии с формой 1.
Руководитель аппарата муниципалитета ежемесячно на 5 число месяца, следующего за отчетным, на основании предложений руководителей структурных подразделений представляет председателю муниципалитета предложения о премировании работников аппарата в соответствии с формой 2.
6. Утвержденные предложения направляются в правовой отдел аппарата муниципалитета города Ярославля для подготовки проекта распоряжения председателя муниципалитета города Ярославля.

II. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ПООЩРЕНИЙ

7. Работникам аппарата могут быть выплачены единовременные поощрения в случаях, предусмотренных Законом Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области", решением муниципалитета города Ярославля "Об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников органов городского самоуправления", постановлением мэрии города Ярославля "О порядке, условиях и размерах должностных окладов и иных выплат работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы".
8. Решение о выплате единовременного поощрения и его размере при объявлении благодарности, к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам, при увольнении в связи с выходом на пенсию за выслугу лет, а также решение о поощрении за профессиональные успехи и достижения при прохождении муниципальной службы и его размере оформляются распоряжением председателя муниципалитета города Ярославля.
9. Выплата иных поощрений, установленных для работников аппарата, осуществляется в порядке, предусмотренном соответствующими муниципальными правовыми актами.

III. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ
ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

10. В течение календарного года работникам аппарата производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного ежемесячного должностного оклада на основании заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата производится при предоставлении первой части отпуска.
В случае неиспользования в календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска выплата производится в конце календарного года.
11. В течение календарного года работникам аппарата производится выплата материальной помощи в размере двух ежемесячных должностных окладов.
Данная выплата производится по заявлению работников один раз в полугодие по одному ежемесячному должностному окладу.
12. Работникам аппарата, принятым на работу и проработавшим неполный календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально полностью отработанным месяцам.
13. Материальная помощь работникам аппарата, расторгнувшим трудовой договор по собственной инициативе или инициативе представителя нанимателя (работодателя), за исключением случаев расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 1 части 1 статьи 19 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", и проработавшим неполный календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально полностью отработанным месяцам.
14. Материальная помощь не выплачивается:
а) работникам аппарата, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
б) работникам аппарата, уволенным из органов городского самоуправления, муниципальных органов, получившим полностью материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым на работу в этом году в аппарат муниципалитета города Ярославля;
в) работникам аппарата, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 81 и частью первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 13 настоящего Положения.





Приложение 1
к Положению

Форма 1

УТВЕРЖДАЮ
Председатель муниципалитета города
Ярославля

_________ ________________________
(подпись) (имя, фамилия, отчество)

Предложения
для выплаты премии за выполнение особо
важных и сложных заданий, важных и
ответственных поручений
за _____________________ 20 __ года

Помощника председателя и руководителя аппарата муниципалитета города
Ярославля

Задания, поручения, выполненные за указанный период: ______________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

N
п/п
Фамилия, имя, отчество
Предлагаемый размер премии (процент от должностного оклада)














Приложение 2
к Положению

Форма 2

УТВЕРЖДАЮ
Председатель муниципалитета города
Ярославля

_________ ________________________
(подпись) (имя, фамилия, отчество)

Предложения
о выплате премии за выполнение особо
важных и сложных заданий, важных и
ответственных поручений
за ______________________ 20 __ года

Работникам аппарата муниципалитета

Задания, поручения, выполненные за указанный период: ______________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

N
п/п
Фамилия, имя, отчество
Предлагаемый размер премии (процент от должностного оклада)


































Руководитель аппарата муниципалитета _________ ___________________________
(подпись) (имя, отчество, фамилия)


------------------------------------------------------------------