АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ РОСТОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 марта 2013 г. № 138

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ С ВЫСОКИМ РИСКОМ
КОРРУПЦИОННЫХ ПРОЯВЛЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации городского
поселения Ростов от 08.12.2014 № 600, от 12.01.2015 № 1,
от 16.02.2015 № 67, от 26.08.2015 № 565)

В соответствии с Указом Губернатора Ярославской области от 31.01.2013 № 45 "О противодействии коррупции на государственной гражданской службе Ярославской области и муниципальной службе в Ярославской области" администрация городского поселения Ростов ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить прилагаемый Перечень должностей с высоким риском коррупционных проявлений в администрации городского поселения Ростов и ее структурных подразделениях, имеющих статус юридического лица (приложение 1).
Утвердить Порядок соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы администрации городского поселения Ростов и ее структурных подразделений, имеющих статус юридического лица, при заключении им трудового или гражданско-правового договора (приложение 2).
Утвердить Положение о предоставлении сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих администрации городского поселения Ростов и ее структурных подразделений, имеющих статус юридического лица (приложение 3).
Утвердить Положение о проверках соблюдения требований к служебному поведению и проверках достоверности и полноты предоставляемых сведений муниципальных служащих городского поселения Ростов и ее структурных подразделений, имеющих статус юридического лица (приложение 4).
Считать утратившим силу постановление администрации городского поселения Ростов № 241 от 17.08.2009 "Об утверждении перечня должностей".
Постановление опубликовать в газете "Ростовский вестник".
Постановление вступает в силу с момента опубликования.

И.о. главы
ГП Ростов
Н.Г.СОКОЛОВА





Приложение 1

Утвержден
постановлением
администрации городского
поселения Ростов
от 26.03.2013 № 138

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ С ВЫСОКИМ РИСКОМ КОРРУПЦИОННЫХ ПРОЯВЛЕНИЙ
В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ РОСТОВ И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ, ИМЕЮЩИХ СТАТУС ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации городского
поселения Ростов от 26.08.2015 № 565)

Высшая группа должностей:
1. Первый заместитель главы администрации городского поселения Ростов.
Главная группа должностей:
1. Начальник Управления финансов и экономики администрации городского поселения Ростов.
2. Начальник Управления ЖКХ администрации городского поселения Ростов.
3. Начальник правового управления администрации городского поселения Ростов.
4. Начальник Управления бухгалтерского учета администрации городского поселения Ростов.
5. Начальник Управления градостроительного планирования администрации городского поселения Ростов.
6. Начальник Управления делами администрации городского поселения Ростов.
7. Начальник отдела по ГОЧС администрации городского поселения Ростов.
8. Начальник отдела по управлению муниципальным имуществом администрации городского поселения Ростов.
9. Начальник отдела муниципального контроля администрации городского поселения Ростов.
Ведущая группа должностей:
1. Заместители начальников Управлений (отделов) администрации городского поселения Ростов.
2. Начальники отделов в Управлениях администрации городского поселения Ростов.
3. Консультанты Управлений (отделов) администрации городского поселения Ростов.





Приложение 2

Утвержден
постановлением
администрации городского
поселения Ростов
от 26.03.2013 № 138

ПОРЯДОК
СОБЛЮДЕНИЯ ОГРАНИЧЕНИЙ, НАЛАГАЕМЫХ НА ГРАЖДАНИНА,
ЗАМЕЩАВШЕГО ДОЛЖНОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ РОСТОВ И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ,
ИМЕЮЩИХ СТАТУС ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА, ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ИМ
ТРУДОВОГО ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации городского
поселения Ростов от 08.12.2014 № 600)

1. Действие Порядка соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы администрации городского поселения Ростов и ее структурных подразделений, имеющих статус юридического лица (далее - должность муниципальной службы), при заключении им трудового или гражданско-правового договора, распространяется на граждан, замещавших должности муниципальной службы, включенные в перечень должностей с высоким риском коррупционных проявлений в администрации городского поселения Ростов и ее структурных подразделениях, имеющих статус юридического лица (далее - перечень).
2. Управление делами администрации городского поселения Ростов:
(в ред. Постановления Администрации городского поселения Ростов от 08.12.2014 № 600)
2.1. Обеспечивает ознакомление увольняемого с ограничениями, налагаемыми на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, включенную в перечень, при заключении им трудового и (или) гражданско-правового(ых) договора(ов).
Ознакомление осуществляется путем вручения увольняемому одного экземпляра уведомления об ограничениях, налагаемых на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора, по форме согласно приложению 1 к Порядку. Второй экземпляр данного уведомления помещается в личное дело увольняемого.
2.2. Ведет журнал учета информации о соблюдении ограничений, налагаемых на граждан, замещавших должности муниципальной службы, при заключении ими трудовых или гражданско-правовых договоров, по форме согласно приложению 2 к Порядку.
2.3. Готовит справку о гражданине, замещавшем должность, указанную в пункте 1 Порядка, подавшем письменное обращение о получении согласия на заключение трудового или гражданско-правового договора (далее - справка). В справке указываются фамилия, имя, отчество гражданина, дата его рождения, замещаемые должности в течение двух лет до дня увольнения с муниципальной службы. Обращение о получении согласия на заключение трудового или гражданско-правового договора (далее - обращение) и справка не позднее следующего рабочего дня со дня поступления передаются в Управление делами администрации городского поселения Ростов, должностному лицу, ответственному за работу по противодействию коррупции.
(пп. 2.3 введен Постановлением Администрации городского поселения Ростов от 08.12.2014 № 600)
3. Гражданин, замещавший должность, указанную в пункте 1 Порядка, в течение двух лет после увольнения с данной должности:
3.1. Имеет право заключать с организацией трудовой и (или) гражданско-правовой(ые) договор(ы) на выполнение работ или оказание услуг (если их стоимость в течение месяца превышает сто тысяч рублей), если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, только с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации городского поселения Ростов и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия).
3.2. Обязан при заключении трудового и (или) гражданско-правового договоров, указанных в подпункте 3.1 пункта 3 Порядка:
3.2.1. Сообщать работодателю (заказчику) сведения о последнем месте муниципальной службы в Ярославской области с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
3.2.2. Направлять в администрацию городского поселения Ростов обращение по форме согласно приложению 3 к Порядку.
(в ред. Постановления Администрации городского поселения Ростов от 08.12.2014 № 600)
4. Управление делами администрации городского поселения Ростов (должностное лицо, ответственное за работу по противодействию коррупции):
4.1. Осуществляет рассмотрение обращения, указанного в подпункте 3.2.2 пункта 3 Порядка, по результатам которого готовит мотивированное заключение по существу обращения с учетом требований статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - заключение). Обращение, заключение и другие материалы в течение двух рабочих дней со дня поступления обращения представляются председателю комиссии.
4.2. Осуществляет рассмотрение уведомления, указанного в пункте 5 раздела 3 Положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов муниципальных служащих администрации городского поселения Ростов (далее - уведомление), по результатам которого готовит заключение. Уведомление, заключение и другие материалы в течение десяти рабочих дней со дня поступления уведомления представляются председателю комиссии.
(п. 4 в ред. Постановления Администрации городского поселения Ростов от 08.12.2014 № 600)





Приложение 1
к Порядку
соблюдения ограничений, налагаемых
на гражданина, замещавшего должность
муниципальной службы администрации
городского поселения Ростов
и ее структурных подразделений,
имеющих статус юридического лица

Форма

___________________________________________
(Ф.И.О. гражданина, наименование должности,
___________________________________________
замещаемой на момент увольнения)

УВЕДОМЛЕНИЕ
№ ___ от "___" _________ 20__ года <*>
об ограничениях, налагаемых на гражданина, замещавшего
_____________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы,
замещаемой на момент увольнения)
при заключении им трудового или гражданско-правового договора

Уважаемый _________________________!
Уведомляем Вас о необходимости соблюдения в течение 2 лет после
увольнения с замещаемой должности ограничений при заключении трудового или
гражданско-правового договора, установленных статьей 12 Федерального закона
от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", в
соответствии с которой:
1. Вы вправе заключить с организацией трудовой договор и (или)
гражданско-правовой(ые) договор(ы) на выполнение работ или оказание услуг
(если их стоимость в течение месяца превышает сто тысяч рублей), если
отдельные функции государственного (муниципального) управления данной
организацией входили в Ваши должностные (служебные) обязанности, только с
согласия __________________________________________________________________
(наименование соответствующей комиссии по соблюдению
___________________________________________________________________________
требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов)
2. Вы обязаны при заключении трудового и (или)
гражданско-правового(ых) договора(ов) на выполнение работ или оказание
услуг сообщать работодателю (заказчику) сведения о последнем месте
муниципальной службы с соблюдением законодательства Российской Федерации о
государственной тайне.
3. Неисполнение Вами обязанности по информированию работодателя
(заказчика) о последнем месте службы влечет прекращение заключенного
трудового и (или) гражданско-правового(ых) договора(ов).
Настоящее уведомление рекомендуем хранить в течение 2 лет с "___"
__________________ 20___ года <**> и представлять вместе с трудовой книжкой
работодателю (заказчику) при заключении с Вами трудового и (или)
гражданско-правового(ых) договора(ов) на выполнение работ или оказание
услуг, обратив его внимание на то, что:
- работодатель (заказчик) обязан сообщать о заключении с Вами
трудового и (или) гражданско-правового(ых) договора(ов) на выполнение
работ или оказание услуг представителю нанимателя (работодателю) по
последнему месту Вашей службы;
- неисполнение работодателем (заказчиком) обязанности по
информированию о заключении с Вами трудового и (или)
гражданско-правового(ых) договора(ов) представителя нанимателя
(работодателя) по последнему месту Вашей службы является правонарушением и
влечет ответственность в соответствии со статьей 19.29 Кодекса Российской
Федерации об административных правонарушениях.
Уведомление вручено:




(дата)

(подпись) (Ф.И.О., должность работника кадровой службы)

Уведомление получено:




(дата)

(подпись) (Ф.И.О. гражданина)

   --------------------------------

<*> Номер и дата уведомления присваиваются в соответствии с графами 1
и 5 журнала учета информации о соблюдении ограничений, налагаемых на
граждан, замещавших должности муниципальной службы, при заключении ими
трудовых или гражданско-правовых договоров.
<**> Указывается дата увольнения.





Приложение 2
к Порядку
соблюдения ограничений, налагаемых
на гражданина, замещавшего должность
муниципальной службы администрации
городского поселения Ростов
и ее структурных подразделений,
имеющих статус юридического лица

Форма

ЖУРНАЛ
учета информации о соблюдении ограничений, налагаемых
на граждан, замещавших должности муниципальной службы,
при заключении ими трудовых или гражданско-правовых
договоров в администрации городского поселения Ростов
и ее структурных подразделениях, имеющих статус
юридического лица

Информация о вручении уведомления об ограничениях, налагаемых на гражданина, замещавшего должность гос. гражданской службы Яр. области (мун. службы в Яр. области)
Информация о заключении трудового или гражданско-правового(ых) договора(ов)
N
п/п
Ф.И.О. гражданина
дата увольнения
наименование должности, замещаемой на момент увольнения
дата вручения уведомления, подпись работника кадровой службы
подпись гражданина
дата обращения о получении согласия на заключение трудового или гражданско-правового договора в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
дата поступления сообщения работодателя о заключении трудового или гражданско-правового договора
наименование организации (полное и сокращенное (при наличии))
наименование должности, структурного подразделения организации или предмет гражданско-правового договора
дата и номер приказа о приеме на работу по трудовому договору или дата заключения и срок гражданско-правового договора
основные обязанности, исполняемые в рамках трудового или гражданско-правового договора
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

















Приложение 3
к Порядку
соблюдения ограничений, налагаемых
на гражданина, замещавшего должность
муниципальной службы администрации
городского поселения Ростов
и ее структурных подразделений,
имеющих статус юридического лица
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации городского
поселения Ростов от 08.12.2014 № 600)

Форма

В ____________________________________________
(наименование органа государственной власти
______________________________________________
(государственного органа) Ярославской области,
органа местного
______________________________________________
самоуправления муниципального образования
Ярославской области)
______________________________________________
от ___________________________________________
(Ф.И.О. гражданина)
______________________________________________
_____________________________________________,
проживающего по адресу: ______________________
______________________________________________
______________________________________________
_____________________________________________,
телефон: _____________________________________

ОБРАЩЕНИЕ
о получении согласия на заключение трудового
или гражданско-правового договора

Я, ___________________________________, в течение последних двух лет до
(Ф.И.О., дата рождения)
дня увольнения с государственной (муниципальной) службы замещал должности:

Дата
Замещаемая должность
Должностные (служебные) обязанности по замещаемой должности
поступления
ухода









Я намерен на условиях _________________________________________________
(трудового договора, гражданско-правового(ых)
__________________________, заключенного(ых) на срок с _________________ по
договора(ов))
______________________ (неопределенный срок), замещать должность __________
________________________________________________________________, выполнять
(наименование должности)
работы (оказывать услуги) стоимостью _______________ рублей в месяц в _____
___________________________________________________________________________
(наименование, место нахождения организации, характер ее деятельности)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Во время прохождения государственной (муниципальной) службы в мои
должностные (служебные) обязанности входили (не входили) следующие функции
государственного, муниципального (административного) управления данной
организацией: _____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(перечислить функции государственного, муниципального (административного)
___________________________________________________________________________
управления)
___________________________________________________________________________
Прошу Вас в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25
декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" дать мне согласие
на заключение трудового и (или) гражданско-правового(ых) договора(ов) с ___
___________________________________________________________________________
(наименование организации)
____________ _______________ ______________________________
(дата) (подпись) (Ф.И.О.)





Приложение 3

Утверждено
постановлением
администрации городского
поселения Ростов
от 26.03.2013 № 138

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДСТАВЛЕНИИ СВЕДЕНИЙ О ДОХОДАХ, РАСХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ
И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ РОСТОВ И ЕЕ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ИМЕЮЩИХ СТАТУС ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации городского
поселения Ростов от 08.12.2014 № 600)

1. Положение о представлении сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих администрации городского поселения Ростов и ее структурных подразделений, имеющих статус юридического лица (далее - Положение), определяет порядок представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (далее - сведения):
1.1. Муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в администрации городского поселения Ростов и ее структурных подразделениях, имеющих статус юридического лица (далее - муниципальная служба), включенные в перечни должностей с высоким риском коррупционных проявлений в администрации городского поселения Ростов и ее структурных подразделениях, имеющих статус юридического лица (далее - администрации).
1.2. Гражданами, претендующими на замещение должностей, указанных в подпункте 1.1 данного пункта Положения (далее - претенденты).
2. Прием сведений осуществляют должностные лица Управления делами администрации городского поселения Ростов.
3. Сведения представляются муниципальным служащим (претендентом) персонально в отношении самого муниципального служащего (претендента), его супруги (супруга) и каждого из его несовершеннолетних детей в виде справки, заполняемой в соответствии с Порядком заполнения справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утверждаемым постановлением администрации городского поселения Ростов.
Муниципальные служащие представляют сведения ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, претенденты - при назначении на должность.
4. Муниципальный служащий, замещающий должность, включенную в перечень должностей с высоким риском коррупционных проявлений, назначенный на иную должность, включенную в указанный перечень, представляет сведения в соответствии с требованиями Положения, установленными для муниципальных служащих.
Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, не включенную в перечень должностей с высоким риском коррупционных проявлений, представляет сведения только в случае назначения на должность, включенную в указанный перечень, в соответствии с требованиями Положения, установленными для претендентов.
Абзац утратил силу. - Постановление Администрации городского поселения Ростов от 08.12.2014 № 600.
5. При невозможности представления по объективным причинам сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) или несовершеннолетних детей муниципальный служащий сообщает об этом в Управление делами администрации городского поселения Ростов до наступления срока, установленного пунктом 3 Положения. Управление делами организует рассмотрение указанного вопроса соответствующей комиссией по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.
6. В случае если муниципальным служащим (претендентом) обнаружено, что в представленных сведениях не отражены или не полностью отражены какие-либо данные или имеются ошибки, служащий вправе представить уточненные сведения в течение одного месяца после окончания срока, указанного в абзаце втором пункта 3 Положения, претендент - в течение одного месяца со дня назначения на должность.
(в ред. Постановления Администрации городского поселения Ростов от 08.12.2014 № 600)
Уточненные сведения, представленные служащим (претендентом) по собственной инициативе в срок, указанный в абзаце первом данного пункта, не считаются представленными с нарушением срока. При поступлении уточненных сведений после указанного срока Управление делами организует рассмотрение указанного вопроса соответствующей комиссией по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.
Представление уточненных сведений осуществляется путем представления новой справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в отношении лица, сведения о котором уточняются.

8. Сведения, представляемые муниципальными служащими (за исключением сведений о расходах), размещаются на официальном сайте администрации городского поселения Ростов в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для размещения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера федеральных государственных служащих и членов их семей. В случае отсутствия указанных сведений на официальном сайте администрации городского поселения Ростов они предоставляются средствам массовой информации для опубликования по их запросам.
Сведения о расходах размещаются на официальном сайте администрации городского поселения Ростов в соответствии с требованиями Федерального закона от 3 декабря 2012 года № 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам".
9. Проверка достоверности и полноты сведений (за исключением сведений о расходах) осуществляется в соответствии с Положением о проверках соблюдения требований к служебному поведению и проверках достоверности и полноты представляемых сведений муниципальными, служащими в администрации городского поселения Ростов и ее структурных подразделениях, имеющих статус юридического лица.
Проверка достоверности и полноты сведений о расходах осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона от 3 декабря 2012 года № 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам".
10. Сведения, представляемые муниципальными служащими и претендентами (в случае их назначения на должность), приобщаются к личному делу муниципального служащего.
В случае, если претендент не был назначен на должность, представленные им в соответствии с Положением сведения возвращаются по его заявлению вместе с другими документами.
11. В случае непредставления либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений претендент не может быть назначен на должность, а муниципальный служащий освобождается от замещаемой должности или подвергается иным видам дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.





Приложение 4

Утверждено
постановлением
администрации городского
поселения Ростов
от 26.03.2013 № 138

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕРКАХ СОБЛЮДЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ И
ПРОВЕРКАХ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ СВЕДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ РОСТОВ И ЕЕ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ИМЕЮЩИХ СТАТУС ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации городского
поселения Ростов от 08.12.2014 № 600)

1. Положение о проверках соблюдения требований к служебному поведению и проверках достоверности и полноты представляемых сведений на муниципальной службе в администрации городского поселения Ростов и ее структурных подразделениях, имеющих статус юридического лица (далее - Положение), определяет порядок осуществления проверок:
1.1. Соблюдения муниципальными служащими администрации городского поселения Ростов и ее структурных подразделений, имеющих статус юридического лица (далее - муниципальные служащие) в течение трех лет, предшествующих поступлению информации, явившейся основанием для осуществления проверки, предусмотренной настоящим подпунктом, ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению).
(в ред. Постановления Администрации городского поселения Ростов от 08.12.2014 № 600)
1.2. Достоверности и полноты сведений, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Ростов и ее структурных подразделениях, имеющих статус юридического лица (далее - муниципальная служба), в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Постановления Администрации городского поселения Ростов от 08.12.2014 № 600)
1.3. Достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных в соответствии с Положением о представлении сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальными служащими городского поселения Ростов и ее структурных подразделений, имеющих статус юридического лица:
- гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы (далее - претенденты), на отчетную дату;
- муниципальными служащими за отчетный период и за два года, предшествующие отчетному периоду.
(пп. 1.3 в ред. Постановления Администрации городского поселения Ростов от 08.12.2014 № 600)
2. Проверки, указанные в подпунктах 1.1 и 1.2 пункта 1 Положения, осуществляются в отношении служащих, замещающих любую должность муниципальной службы, и граждан, претендующих на замещение любой должности муниципальной службы (далее - претенденты).
Проверка, указанная в подпункте 1.3 пункта 1 Положения, осуществляется в отношении служащих, замещающих должности, включенные в перечень должностей с высоким риском коррупционных проявлений в администрации городского поселения Ростов и ее структурных подразделениях, имеющих статус юридического лица (далее - администрация), и претендентов на их замещение.
3. Проверки, предусмотренные пунктом 1 Положения, проводятся:
3.1. Управлением делами администрации в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, и претендентов на замещение указанных должностей.
4. Решение о проведении проверки принимается в виде распоряжения администрации городского поселения отдельно в отношении каждого служащего или претендента.
В распоряжении о проведении проверки определяется должностное лицо, на которое возлагаются обязанности по руководству проведением проверки (далее - руководитель проверки), и иные должностные лица из числа сотрудников Управления делами, участвующие в проведении проверки (далее - рабочая группа).
5. Основанием для проведения проверок, предусмотренных пунктом 1 Положения, является достаточная информация (за исключением информации анонимного характера), представленная в администрацию в письменном виде в установленном порядке:
5.1. Правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами.
5.2. Постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями.
5.3. Общественной палатой Российской Федерации.
5.4. Общероссийскими средствами массовой информации.
6. Проверка проводится в срок, не превышающий 60 календарных дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок продляется по решению представителя нанимателя, но не более чем на 30 календарных дней.
7. Управление делами проводит проверки самостоятельно. Организация направления запросов в правоохранительные органы о проведении оперативно-розыскных мероприятий, подписываемых Губернатором области, осуществляется управлением по противодействию коррупции Правительства области в интересах кадровых служб на основании письменного обращения и материалов проверки, представляемых руководителем соответствующего государственного органа (органа местного самоуправления).
8. При осуществлении проверок Управление делами вправе:
8.1. Проводить беседу с муниципальным служащим (претендентом).
8.2. Изучать сведения и дополнительные материалы, представленные муниципальным служащим (претендентом), получать от него пояснения по существу представленных сведений и материалов.
8.3. Анализировать сведения и дополнительные материалы, представленные муниципальным служащим (претендентом).
8.4. Наводить справки у иных физических лиц и получать от них информацию с их согласия.
8.5. Направлять запросы, подписанные главой городского поселения Ростов, о получении сведений о доходах, об имуществе, обязательствах имущественного характера, представленных муниципальным служащим (претендентом), о достоверности и полноте сведений, представленных претендентом, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, о соблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению:
- в органы прокуратуры Российской Федерации, иные органы государственной власти и государственные органы Российской Федерации, их территориальные подразделения;
- в органы государственной власти и государственные органы субъектов Российской Федерации;
- в органы местного самоуправления;
- в организации.
9. Запросы, указанные в подпункте 8.5 пункта 8 Положения, должны содержать следующие сведения:
- наименование органа или организации, которым направлен запрос;
- фамилия, имя, отчество руководителя органа или организации, которым направлен запрос;
- реквизиты нормативного правового акта, на основании которого направляется запрос;
- фамилия, имя, отчество; дата и место рождения; должность и место работы (службы) и (или) информация о роде занятий; место регистрации, жительства и (или) пребывания служащего (претендента), его супруги (супруга) или несовершеннолетнего ребенка, сведения о котором(ой) проверяются;
- содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
- срок представления запрашиваемых сведений;
- фамилия, имя, отчество и номер телефона служащего, подготовившего запрос;
- другие необходимые сведения.
10. Запрос о проведении оперативно-розыскных мероприятий направляется в органы, осуществляющие оперативно-розыскную деятельность в соответствии с Федеральным законом от 12 августа 1995 года № 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности".
Помимо сведений, перечисленных в пункте 9 Положения, в запросе о проведении оперативно-розыскных мероприятий указываются сведения, послужившие основанием для проведения проверки, органы и организации, в которые направлялись (направлены) запросы, и вопросы, которые в них ставились, ссылки на соответствующие положения Федерального закона от 12 августа 1995 года № 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности".
11. Руководитель соответствующего органа или организации обязан организовать исполнение полученного запроса в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и представить запрашиваемую информацию.
Срок исполнения запроса не должен превышать 30 календарных дней со дня его поступления в соответствующий орган или организацию. В исключительных случаях срок исполнения запроса продляется с согласия направившего запрос должностного лица, но не более чем на 30 календарных дней.
12. Руководитель проверки обеспечивает:
12.1. Уведомление служащего о начале проведения в отношении него проверки - в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения о проведении проверки.
12.2. Информирование о предмете проверки и разъяснение служащему его прав, указанных в пунктах 13 - 14 Положения, и их реализацию - в течение 7 рабочих дней со дня обращения служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный со служащим.
13. По окончании проверки руководитель проверки обязан ознакомить служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
14. Служащий вправе:
- обратиться к членам рабочей группы с просьбой о проведении беседы с руководителем проверки в соответствии с подпунктом 12.2 пункта 12 Положения;
- давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам, указанным в подпункте 12.2 пункта 12 Положения; по результатам проверки;
- представлять дополнительные материалы и давать пояснения по ним в письменной форме.
15. На период проведения проверки служащий отстраняется от замещаемой должности в случае принятия представителем нанимателя соответствующего решения.
Срок, на который служащий отстраняется от замещаемой должности, не может превышать 60 календарных дней со дня принятия решения о проведении проверки. Указанный срок продляется по решению представителя нанимателя, но не более чем на 30 календарных дней.
При этом служащему сохраняется денежное содержание на все время отстранения от замещаемой должности гражданской службы.
16. По итогам проведения проверки руководитель проверки представляет представителю нанимателя доклад о ее результатах, в котором должно содержаться одно из следующих предложений:
16.1. О назначении гражданина на должность.
16.2. Об отказе гражданину в назначении на должность.
16.3. Об отсутствии оснований для применения к служащему мер юридической ответственности.
16.4. О применении к служащему мер юридической ответственности.
16.5. О представлении материалов проверки в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.
17. По запросу органов, организаций и общественных объединений, указанных в пункте 5 Положения, предоставивших информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, им представляются сведения о результатах проверки.
Указанные сведения представляются представителем нанимателя с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне. Одновременно с предоставлением сведений о результатах проверки представитель нанимателя уведомляет об этом служащего или гражданина, в отношении которого проводилась проверка.
18. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
19. По итогам рассмотрения доклада, представленного в соответствии с пунктом 16 Положения, представитель нанимателя принимает одно из следующих решений:
19.1. Назначить гражданина на должность.
19.2. Отказать гражданину в назначении на должность.
19.3. Применить к служащему меры юридической ответственности.
19.4. Представить материалы проверки в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.
20. Материалы проверки хранятся в управлении государственной службы и кадровой политики Правительства области или кадровой службе в течение 3 лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив. Информация о результатах проверки приобщается к личному делу служащего.


------------------------------------------------------------------