АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ГАВРИЛОВ-ЯМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2013 г. № 108

О СВЕДЕНИЯХ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ГАВРИЛОВ-ЯМ И
ГРАЖДАНАМИ, ПОСТУПАЮЩИМИ НА УКАЗАННЫЕ ДОЛЖНОСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации городского
поселения Гаврилов-Ям от 25.12.2013 № 724,
от 18.02.2015 № 77)

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", ст. 27 Устава городского поселения Гаврилов-Ям АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о представлении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителями муниципальных учреждений городского поселения Гаврилов-Ям и гражданами, поступающими на указанные должности (приложение 1).

2. Утвердить Положение о проверках достоверности и полноты сведений, представляемых руководителями муниципальных учреждений городского поселения Гаврилов-Ям и гражданами, поступающими на указанные должности (приложение 2).

3. Настоящее Постановление опубликовать в районной газете "Гаврилов-Ямский вестник" и на официальном сайте Администрации городского поселения Гаврилов-Ям в сети интернет.

4. Контроль за исполнением Постановления возложить на управляющего делами администрации Бурову Н.Н.

5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня официального опубликования в средствах массовой информации и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.

Глава
Администрации городского
поселения Гаврилов-Ям
В.А.ПОПОВ





Приложение 1
к Постановлению
Администрации городского
поселения Гаврилов-Ям
от 28.02.2013 № 108

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДСТАВЛЕНИИ СВЕДЕНИЙ О ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И
ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ГАВРИЛОВ-ЯМ
И ГРАЖДАНАМИ, ПОСТУПАЮЩИМИ НА УКАЗАННЫЕ ДОЛЖНОСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации городского
поселения Гаврилов-Ям от 25.12.2013 № 724,
от 18.02.2015 № 77)

1. Положение о представлении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителями муниципальных учреждений городского поселения Гаврилов-Ям и гражданами, поступающими на указанные должности (далее - Положение), определяет порядок представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (далее - сведения):
1.1. Руководителями муниципальных учреждений городского поселения Гаврилов-Ям (далее - руководители).
1.2. Гражданами, претендующими на поступление на должности руководителей (далее - претенденты).
2. Сведения представляются руководителями и претендентами в Администрацию городского поселения Гаврилов-Ям, учредителя муниципального учреждения городского поселения Гаврилов-Ям (далее - работодатель).
Прием сведений осуществляют должностные лица (подразделения) работодателя, ответственные за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - кадровая служба).
3. Сведения представляются руководителем (претендентом) персонально в отношении самого руководителя (претендента), его супруги (супруга) и каждого из его несовершеннолетних детей в виде справки, заполняемой в соответствии с Порядком заполнения справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утверждаемым указом Губернатора области.
Руководители представляют указанные сведения ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, претенденты - при поступлении на должность по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера отражаются лицами, указанными в пункте 1 Положения, за период с 1 января по 31 декабря года, предшествующего году подачи сведений.
(в ред. Постановления Администрации городского поселения Гаврилов-Ям от 18.02.2015 № 77)
Сведения об имуществе и обязательствах имущественного характера отражаются:
(абзац введен Постановлением Администрации городского поселения Гаврилов-Ям от 18.02.2015 № 77)
- руководителями учреждений - по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году подачи сведений;
(абзац введен Постановлением Администрации городского поселения Гаврилов-Ям от 18.02.2015 № 77)
- претендентами - по состоянию на 1 число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения соответствующей должности.
(абзац введен Постановлением Администрации городского поселения Гаврилов-Ям от 18.02.2015 № 77)
Справка заполняется с учетом методических рекомендаций управления по противодействию коррупции Правительства области.
(абзац введен Постановлением Администрации городского поселения Гаврилов-Ям от 18.02.2015 № 77)
При необходимости к справке представляются дополнительные сведения в виде пояснений к сведениям по форме согласно приложению 9 к Порядку заполнения справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденному Губернатором Ярославской области (далее - пояснения). Пояснения представляются по собственной инициативе в целях уточнения сведений, содержащихся в справке. Общее количество листов пояснений не ограничивается. При необходимости к пояснениям прилагаются копии документов, подтверждающих содержащиеся в них сведения.
(абзац введен Постановлением Администрации городского поселения Гаврилов-Ям от 18.02.2015 № 77)
4. Претендент, представивший сведения в связи с поступлением на должность руководителя до 30 апреля года текущего года (включительно), не освобождается от представления сведений в соответствии с требованиями Положения, установленными для руководителей.
5. В случае, если руководителем (претендентом) обнаружено, что в представленных сведениях не отражены или не полностью отражены какие-либо данные либо имеются ошибки, руководитель вправе представить уточненные сведения в течение одного месяца после окончания срока, указанного в пункте 4 Положения, претендент - в течение одного месяца со дня назначения на должность.
Представление уточненных сведений осуществляется путем представления новой справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в отношении лица, сведения о котором уточняются.
Уточненные сведения, представленные руководителем (претендентом) по собственной инициативе в срок, установленный абзацем первым настоящего пункта, не считаются представленными с нарушением срока.
(п. 5 в ред. Постановления Администрации городского поселения Гаврилов-Ям от 18.02.2015 № 77)
6. Размещение сведений в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и предоставление их общероссийским средствам массовой информации для опубликования осуществляются отделом по организационным вопросам и социальной политике Администрации городского поселения Гаврилов-Ям в соответствии с Порядком размещения сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера отдельных категорий лиц и членов их семей в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и предоставления этих сведений общероссийским средствам массовой информации для опубликования, утверждаемым правовым актом Администрации городского поселения Гаврилов-Ям.
(п. 6 в ред. Постановления Администрации городского поселения Гаврилов-Ям от 25.12.2013 № 724)
7. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера осуществляется в соответствии с Положением о проверках достоверности и полноты сведений, представляемых руководителями муниципальных учреждений городского поселения Гаврилов-Ям и гражданами, поступающими на указанные должности, утвержденным нормативным актом Администрации городского поселения Гаврилов-Ям.
8. Если претендент не поступил на должность руководителя, представленные им в соответствии с Положением сведения возвращаются по его заявлению вместе с другими документами.
9. В случае непредставления либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений претендент не может быть назначен на должность, а руководитель освобождается от замещаемой должности или подвергается иным видам дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.





Приложение 2
к Постановлению
Администрации городского
поселения Гаврилов-Ям
от 28.02.2013 № 108

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕРКАХ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ,
ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ГАВРИЛОВ-ЯМ И ГРАЖДАНАМИ, ПОСТУПАЮЩИМИ
НА УКАЗАННЫЕ ДОЛЖНОСТИ

1. Положение о проверках достоверности и полноты сведений, представляемых руководителями муниципальных учреждений городского поселения Гаврилов-Ям и гражданами, поступающими на указанные должности (далее - Положение), определяет порядок осуществления проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с Положением о представлении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителями муниципальных учреждений городского поселения Гаврилов-Ям и гражданами, поступающими на указанные должности, утверждаемым нормативным актом Администрации городского поселения Гаврилов-Ям, в отношении:
1.1. Руководителей муниципальных учреждений городского поселения Гаврилов-Ям (далее - руководители).
1.2. Граждан, претендующих на поступление на должности руководителей (далее - претенденты).
2. Проверки проводятся по решению Главы Администрации городского поселения Гаврилов-Ям, которая является учредителем соответствующего муниципального учреждения городского поселения Гаврилов-Ям (далее - работодатель), должностными лицами (подразделениями) работодателя, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - кадровая служба).
3. Решение о проведении проверки принимается в виде правового акта Администрации отдельно в отношении каждого руководителя или претендента.
В решении о проведении проверки определяется должностное лицо, на которое возлагаются обязанности по руководству проведением проверки (далее - руководитель проверки), и иные должностные лица из числа сотрудников работодателя, участвующие в проведении проверки (далее - рабочая группа).
4. Основанием для проведения проверок является достаточная информация (за исключением информации анонимного характера), представленная работодателю в письменном виде в установленном порядке:
4.1. Должностными лицами кадровой службы Администрации городского поселения Гаврилов-Ям.
4.2. Правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами.
4.3. Постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями.
4.4. Общественной палатой городского поселения Гаврилов-Ям.
5. Проверка проводится в срок, не превышающий 60 календарных дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок продляется по решению работодателя, но не более чем на 30 календарных дней.
6. Кадровая служба проводит проверки самостоятельно. При осуществлении проверок руководитель проверки, рабочая группа вправе:
6.1. Проводить беседу с руководителем (претендентом).
6.2. Изучать сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы, представленные руководителем (претендентом), получать от него пояснения по существу представленных сведений и материалов.
6.3. Анализировать сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы, представленные руководителем (претендентом).
6.4. Наводить справки у иных физических лиц и получать от них информацию с их согласия.
6.5. Направлять в установленном Президентом Российской Федерации порядке запросы о получении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя (претендента), о достоверности и полноте сведений, представленных руководителем (претендентом):
- в органы прокуратуры Российской Федерации, иные органы государственной власти и государственные органы Российской Федерации, их территориальные подразделения;
- в органы государственной власти и государственные органы субъектов Российской Федерации;
- в органы местного самоуправления;
- в организации.
7. Запросы, указанные в подпункте 6.5 пункта 6 Положения, должны содержать следующие сведения:
- наименование органа или организации, которым направлен запрос;
- фамилия, имя, отчество руководителя органа или организации, которым направлен запрос;
- реквизиты нормативного правового акта, на основании которого направляется запрос;
- фамилия, имя, отчество; дата и место рождения; должность и место работы (службы) и (или) информация о роде занятий; место регистрации, жительства и (или) пребывания руководителя (претендента), его супруги (супруга) или несовершеннолетнего ребенка, сведения о котором проверяются;
- содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
- срок представления запрашиваемых сведений;
- фамилия, имя, отчество и номер телефона сотрудника, подготовившего запрос;
- другие необходимые сведения.
8. Руководитель органа или организации обязан организовать исполнение полученного запроса в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и представить запрашиваемую информацию.
Срок исполнения запроса не должен превышать 30 календарных дней со дня его поступления в соответствующий орган или организацию. В исключительных случаях срок исполнения запроса продляется с согласия направившего запрос должностного лица, но не более чем на 30 календарных дней.
9. Руководитель проверки обеспечивает:
9.1. Уведомление руководителя о начале проведения в отношении него проверки - в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения о проведении проверки.
9.2. Информирование о предмете проверки и разъяснение руководителю его прав, указанных в пунктах 10 и 11 Положения, и их реализацию - в течение 7 рабочих дней со дня обращения руководителя, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с руководителем.
10. По окончании проверки руководитель проверки обязан ознакомить руководителя с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
11. Руководитель вправе:
- обращаться с просьбой о проведении беседы с руководителем проверки в соответствии с подпунктом 9.2 пункта 9 Положения;
- давать пояснения в письменной форме в ходе проверки и по результатам проверки;
- представлять дополнительные материалы и давать пояснения по ним в письменной форме.
12. По итогам проведения проверки руководитель проверки представляет работодателю доклад о ее результатах, в котором должно содержаться одно из следующих предложений:
12.1. О назначении претендента на должность.
12.2. Об отказе претенденту в назначении на должность.
12.3. Об отсутствии оснований для применения к руководителю мер юридической ответственности.
12.4. О применении к руководителю мер юридической ответственности.
13. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
14. По итогам рассмотрения доклада руководителя проверки работодатель принимает одно из следующих решений:
14.1. Назначить претендента на должность.
14.2. Отказать претенденту в назначении на должность.
14.3. Применить к руководителю меры юридической ответственности.
15. Материалы проверки хранятся в кадровой службе в течение 3 лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.


------------------------------------------------------------------