МЭРИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июля 2013 г. № 1772

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗМЕРА И ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
"САНАТОРИЙ "ЯСНЫЕ ЗОРИ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Мэрии г. Ярославля
от 26.02.2014 № 418, от 10.06.2014 № 1437,
от 30.12.2014 № 3158)

В соответствии с Уставом города Ярославля, решением муниципалитета города Ярославля от 10.09.2009 № 188 "Об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Санаторий "Ясные зори"

МЭРИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:
- базовые оклады руководителей, специалистов, служащих и базовые тарифные ставки рабочих муниципального учреждения здравоохранения "Санаторий "Ясные зори" (приложение 1);
- показатели и порядок отнесения муниципального учреждения здравоохранения "Санаторий "Ясные зори" к группе по оплате труда руководителей (приложение 2);
- порядок проведения тарификации работников муниципального учреждения здравоохранения "Санаторий "Ясные зори" (приложение 3);
- порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (приложение 4);
- перечень подразделений и должностей муниципального учреждения здравоохранения "Санаторий "Ясные зори", работа в которых дает работникам право на выплаты (повышение) должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение 5);
- перечень профессий рабочих муниципального учреждения здравоохранения "Санаторий "Ясные зори", которым устанавливается доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда (приложение 6).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять за счет средств, предусмотренных в бюджете города на указанные цели.

3. Признать утратившими силу:
- постановление мэра города Ярославля от 31.12.2008 № 3732 "Об утверждении размера и порядка установления оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения";
- постановление мэрии города Ярославля от 14.01.2010 № 55 "О внесении изменений в постановление мэра города Ярославля от 31.12.2008 № 3732";
- постановление мэрии города Ярославля от 17.03.2011 № 688 "О внесении изменений в постановление мэра города Ярославля от 31.12.2008 № 3732";
- постановление мэрии города Ярославля от 20.07.2011 № 1977 "О внесении изменений в постановление мэра города Ярославля от 31.12.2008 № 3732";
- постановление мэрии города Ярославля от 15.09.2011 № 2443 "О внесении изменений в постановление мэра города Ярославля от 31.12.2008 № 3732".

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города Ярославля по социальной политике.
(п. 4 в ред. Постановления Мэрии г. Ярославля от 26.02.2014 № 418)

5. Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования. Действие постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.

Первый заместитель мэра
города Ярославля
по вопросам социальной
политики и культуры
А.В.НЕЧАЕВ





Приложение 1
к постановлению
мэрии города Ярославля
от 29.07.2013 № 1772

БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И БАЗОВЫЕ ТАРИФНЫЕ
СТАВКИ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
"САНАТОРИЙ "ЯСНЫЕ ЗОРИ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Мэрии г. Ярославля
от 26.02.2014 № 418, от 10.06.2014 № 1437,
от 30.12.2014 № 3158)

Таблица 1

Базовые оклады
руководителей муниципального учреждения здравоохранения
"Санаторий "Ясные зори" (далее - Учреждение)
(в ред. Постановления Мэрии г. Ярославля
от 10.06.2014 № 1437)

Наименование должности
Базовые оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
V
IV
III
II
I
Руководитель (директор, главный врач)
7920
8316
8448
8976
11088
Заведующий аптекой - провизор
7458
7920
8316
8448
8976 - 9834
Главная медицинская сестра
4873 - 5335
5841 - 6325
6325 - 6837
6837 - 7260
7260 - 7623
Заместитель руководителя (директора, главного врача) по лечебной работе Учреждения
6336 - 7128
6666 - 7524
6798 - 7590
7272 - 8076
8868 - 9978
Заместитель руководителя (директора, главного врача), главный бухгалтер
5280 - 5940
5555 - 6270
5665 - 6325
6060 - 6730
7390 - 8315

Примечание.
Базовый оклад руководителя (главного врача), имеющего первую квалификационную категорию, увеличивается на 10%, высшую квалификационную категорию - на 20%.
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений (для заместителей главного бухгалтера) рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
Соотношение средней заработной платы руководителя (директора, главного врача) Учреждения и средней заработной платы основного персонала Учреждения за счет всех источников финансового обеспечения за календарный год не должно превышать 3 раз.

Таблица 2

Базовые оклады
профессиональной квалификационной группы "Руководители
структурных подразделений Учреждения, имеющие высшее
медицинское и фармацевтическое образование по
специальностям: врач-специалист, провизор"
(в ред. Постановления Мэрии г. Ярославля
от 10.06.2014 № 1437)

Базовые оклады руководителей структурных подразделений
Учреждения, имеющих высшее медицинское образование

Наименование должности
Базовые оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
без категории
вторая
первая
высшая
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением и др.):




- при наличии до шести врачебных должностей
7194
7458
7920
8448
- при наличии семи и более врачебных должностей
7458
7920
8448
8976

Таблица 3

Базовые оклады
профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры"
(в ред. Постановления Мэрии г. Ярославля
от 10.06.2014 № 1437)

Базовые оклады врачей и провизоров
(в ред. Постановления Мэрии г. Ярославля
от 30.12.2014 № 3158)

Наименование должности
Базовые оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
без категории
вторая
первая
высшая
Врач
6996
7194
7458
7920
Провизор
6996
7194
7458
7920
(введено Постановлением Мэрии г. Ярославля от 30.12.2014 № 3158)

Таблица 4

Базовые оклады
профессиональной квалификационной группы
"Средний медицинский персонал"
(в ред. Постановления Мэрии г. Ярославля
от 10.06.2014 № 1437)

Базовые оклады среднего медицинского персонала

Наименование должности
Базовые оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
без категории
вторая
первая
высшая
1 квалификационный уровень
Медицинский регистратор:




- среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы
3058



- среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет
3311



Медицинская сестра стерилизационной, медицинский статистик; инструктор по лечебной физкультуре
3674 - 4026
4026 - 4428
4428 - 4873
4873 - 5335
2 квалификационный уровень
Медицинская сестра диетическая
3674 - 4026
4026 - 4428
4428 - 4873
4873 - 5335
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии
3674 - 4026
4026 - 4428
4428 - 4873
4873 - 5335
Медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по массажу
4428 - 4873
4873 - 5335
5335
5852
4 квалификационный уровень
Медицинский лабораторный техник
4428
4873
5335
5852
Медицинская сестра процедурной
4428 - 4873
4873 - 5335
5335
5852
5 квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра
5335
5852
6325
6837

Таблица 5

Базовые оклады
профессиональной квалификационной группы
"Медицинский персонал первого уровня"
(в ред. Постановления Мэрии г. Ярославля
от 10.06.2014 № 1437)

Наименование должности
Базовые оклады (руб.)
Санитарка
2926
Сестра-хозяйка
3058

Таблица 6

Базовые оклады специалистов
(в ред. Постановления Мэрии г. Ярославля
от 10.06.2014 № 1437)

Наименование должности
Базовые оклады специалистов, не имеющих квалификационной категории (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Инструктор-методист по лечебной физкультуре:

- со стажем работы по профилю не менее 3 лет
4873
- со стажем работы в должности инструктора не менее 3 лет или со стажем работы по профилю не менее 5 лет
5335
- со стажем работы в должности инструктора не менее 5 лет
5852
- со стажем работы в должности инструктора не менее 7 лет
6325
- со стажем работы в должности инструктора не менее 10 лет
6837

Таблица 7

Базовые оклады
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих

Наименование должности
Базовые оклады (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Агент по снабжению, делопроизводитель, кассир
2710
Экспедитор по перевозке грузов
2710 - 2780
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Администратор
2780 - 3340
Товаровед
3340
2 квалификационный уровень
Заведующий канцелярией
2780 - 3010
Заведующий складом
2780 - 3340
Товаровед II категории
3660 - 4025
3 квалификационный уровень
Заведующий производством (шеф-повар):

при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности;
3340 - 4025
при руководстве работой поваров, осуществляющих сложную кулинарную обработку
4430 - 4850
Товаровед I категории
4025 - 4430
4 квалификационный уровень
Механик
4025
Ведущий товаровед
4850 - 5320
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
(в ред. Постановления Мэрии г. Ярославля от 30.12.2014 № 3158)
1 квалификационный уровень
Бухгалтер, бухгалтер-кассир
3010
Инженеры, специалисты и менеджеры всех специальностей и наименований, экономист, юрисконсульт, системный администратор, эколог
3340
Инженер-программист (программист)
4025 - 4430
Специалист по кадрам
3010 - 3340
2 квалификационный уровень
Бухгалтер, бухгалтер-кассир 2 категории
3340 - 3660
Инженеры, специалисты и менеджеры всех специальностей и наименований, экономист, юрисконсульт, системный администратор, эколог - 2 категории
3660 - 4025
Инженер-программист (программист) 2 категории
4430 - 4850
Специалист по кадрам 2 категории
3340 - 3660
3 квалификационный уровень
Бухгалтер, бухгалтер-кассир, инженеры, специалисты и менеджеры всех специальностей и наименований, экономист, юрисконсульт, системный администратор, эколог - 1 категории
4025 - 4430
Инженер-программист (программист) 1 категории
4850 - 5320
Специалист по кадрам 1 категории
3660 - 4025
4 квалификационный уровень
Ведущие: бухгалтер, бухгалтер-кассир, инженеры, специалисты и менеджеры всех специальностей и наименований, экономист, юрисконсульт, системный администратор, эколог
4850 - 5320
Ведущий инженер-программист (программист)
5750 - 6215
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Начальники отделов (служб)
5320
Начальники участков
4430 - 4850
2 квалификационный уровень
Главный энергетик
6215

Таблица 8

Оплата труда
врачей-консультантов (не являющихся штатными
работниками) <1>

Ученая степень, почетное звание
Размер часовой оплаты труда <2> (руб.)
Профессор, доктор наук, "Народный врач"
693
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач", заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации
583
Лица, не имеющие ученой степени
363

--------------------------------
Примечания:
<1> Работа врача-консультанта Учреждения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в данном пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждении, в штате которого они состоят.
(в ред. Постановления Мэрии г. Ярославля от 10.06.2014 № 1437)
<2> В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Таблица 9

Тарифная сетка
по оплате труда рабочих Учреждения

Наименование показателя
Разряд
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Межразрядные тарифные коэффициенты
1
1,030
1,049
1,077
1,166
1,294
1,417
1,557
1,715
1,877
Базовые тарифные ставки (руб.)
2585
2663
2712
2784
3014
3345
3663
4025
4433
4852

Тарифные разряды рабочих Учреждения определяются согласно соответствующему выпуску Единого тарифно-квалифицированного справочника работ и профессий рабочих.

Таблица 10

Базовые оклады
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих

Наименование должности
Базовые оклады (руб.)
1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
1 разряд
2 разряд
3 разряд
гардеробщик
2585


гладильщик
2585
2663
2712
горничная
2585
2663

грузчик
2585
2663

дворник
2585


кастелянша
2585
2663

кладовщик
2585
2663

кухонный рабочий

2663

маляр
2585
2663
2712
машинист насосных установок

2663
2712
мойщик посуды
2585
2663

оператор
2585
2663
2712
официант


2712
плотник

2663
2712
повар

2663
2712
подсобный рабочий
2585
2663

приемщик пункта проката
2585
2663

рабочий зеленого строительства
2585
2663
2712
рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений

2663
2712
садовник
2585
2663

слесарь-сантехник

2663
2712
слесарь-ремонтник

2663
2712
слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

2663
2712
слесарь по ремонту автомобилей
2585
2663
2712
слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов
2585
2663
2712
столяр

2663
2712
сторож (вахтер)
2585
2663

(введено Постановлением Мэрии г. Ярославля от 30.12.2014 № 3158)
тракторист

2663
2712
транспортировщик (белья)

2663
2712
уборщик служебных помещений
2585
2663

швея
2585
2663
2712
электрогазосварщик
2585
2663
2712
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

2663
2712
2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
4 разряд
5 разряд

водитель автомобиля
2784
3014

гладильщик
2784


маляр
2784
3014

машинист насосных установок
2784
3014

оператор
2784
3014

официант
2784
3014

плотник
2784
3014

повар
2784
3014

рабочий зеленого строительства
2784
3014

рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений
2784


слесарь-сантехник
2784
3014

слесарь-ремонтник
2784
3014

слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
2784
3014

слесарь по ремонту автомобилей
2784
3014

слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов
2784
3014

столяр
2784
3014

тракторист
2784
3014

транспортировщик (белья)
2784


швея
2784
3014

электрогазосварщик
2784
3014

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2784
3014

2 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
6 разряд
7 разряд

водитель автомобиля
3345
3663

маляр



машинист насосных установок
3345


плотник
3345
3663

повар
3345


рабочий зеленого строительства
3345


слесарь-сантехник
3345


слесарь-ремонтник
3345
3663

слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
3345


слесарь по ремонту автомобилей
3345


слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов
3345


столяр
3345


швея
3345


электрогазосварщик
3345


электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
3345



Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах:
1. Водитель автомобиля.
2. Слесарь-ремонтник.

Примечание:
Тарифные разряды рабочих Учреждения определены согласно соответствующему выпуску Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или более высокой сложности. 9 - 10 разряды могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9 10 разрядов из установленного выше перечня профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, решается Учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

Таблица 11

Базовые оклады
работников Учреждения по профессиональной квалификационной
группе "Должности работников культуры, искусства и
кинематографии ведущего звена"

Наименование должности
Базовые оклады (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь:

- среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка
3340
Библиотекарь 2 категории:

- высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы библиотекарем не менее 3 лет
3660 - 4025
Библиотекарь 1 категории:

- высшее образование и стаж работы в должности библиотекаря 2 категории не менее 3 лет
4430 - 4850
Ведущий библиотекарь:

- высшее образование и стаж работы в должности библиотекаря 1 категории не менее 3 лет
5320
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
(в ред. Постановления Мэрии г. Ярославля от 30.12.2014 № 3158)
Культорганизатор
4025
Культорганизатор 2 категории
4830
Культорганизатор 1 категории
5300 - 5825





Приложение 2
к постановлению
мэрии города Ярославля
от 29.07.2013 № 1772

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
"САНАТОРИЙ "ЯСНЫЕ ЗОРИ" К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения здравоохранения "Санаторий "Ясные зори" устанавливается локальным правовым актом руководителя структурного подразделения мэрии города Ярославля, обладающего правами юридического лица и являющегося учредителем муниципального учреждения здравоохранения "Санаторий "Ясные зори":

Группа по оплате труда руководителей
Число сметных коек
1
2001 и более
2
от 1501 до 2000
3
от 1001 до 1500
4
от 501 до 1000
5
от 50 до 500





Приложение 3
к постановлению
мэрии города Ярославля
от 29.07.2013 № 1772

ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "САНАТОРИЙ "ЯСНЫЕ ЗОРИ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Мэрии г. Ярославля
от 26.02.2014 № 418)

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов руководителей, специалистов, служащих, медицинского персонала и должностных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, выплат и надбавок компенсационного характера приказом руководителя муниципального учреждения здравоохранения "Санаторий "Ясные зори" (далее - Учреждение) создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя главного врача по экономическим вопросам (экономиста), представителя выборного профсоюзного органа, а также других лиц, привлекаемых руководителем Учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель Учреждения или назначенный им заместитель.
(в ред. Постановления Мэрии г. Ярославля от 26.02.2014 № 418)
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников Учреждения и другими нормативными актами. Результаты работы тарификационной комиссии отражаются в тарификационных списках, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (в том числе определение ответственного за непосредственное составление, оформление тарификационного списка, времени заседания комиссии и т.д.) определяется председателем тарификационной комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников Учреждения проводится по формам № 1 - 3, приведенным в приложении.
По форме № 1 проводится тарификация руководителей, специалистов и служащих Учреждения.
По форме № 2 проводится тарификация медицинского персонала.
По форме № 3 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания Учреждения.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном Учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок) и средних размеров выплат за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих) с учетом компенсационных выплат.
7. Исходные данные для установления должностного оклада (оклада) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
количество штатных должностей врачей, среднего медицинского и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей и средних медицинских работников;
квалификационная категория и дата ее присвоения (номер приказа);
ученая степень;
почетное звание;
номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов.
8. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника менялся, то при тарификации его стаж указывается на момент тарификации, а стаж на дату изменения вносится в графу "Дополнительные сведения".
9. В формах тарификационных списков № 1 - 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) с учетом компенсационных выплат за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера).
10. В графе "Дополнительные сведения" может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе.
11. Принципы установления размеров оклада работникам Учреждения в пределах минимального и максимального размеров базовых окладов:
11.1. Право решать вопрос о персонифицированном размере базового оклада работника предоставлено руководителю Учреждения.
11.2. Руководитель Учреждения опирается при решении вопроса о персонифицированном размере базового оклада работника на представление по этому вопросу непосредственного руководителя работника. В представлении дается характеристика работника, оценка степени самостоятельности выполнения им должностных обязанностей в пределах, установленных по соответствующей должности квалификационной характеристикой квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, качества выполнения работ (обязанностей).
12. Должностные оклады устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории департаментом здравоохранения и фармации Ярославской области.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке.
В случае уважительной причины по представлению руководителя Учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом ранее присвоенной квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
Тарификация и присвоение квалификационных категорий лицам, занимающим должности медицинских работников Учреждения, производится на основании настоящего Порядка.
13. В случае, когда базовый оклад работника определен в пределах минимального и максимального размеров базовых окладов:
13.1. Минимальный размер базового оклада для конкретной должности устанавливается работнику, впервые принятому на работу в данное Учреждение, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности), при относительно невысокой интенсивности и результативности труда, а также при относительно небольшом стаже работы по профессии.
13.2. Средний размер базового оклада применяется для оплаты труда работников, освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных требований, имеющих стаж работы по специальности от трех до пяти лет.
13.3. Максимальный размер базового оклада устанавливается работникам, качественно решающим задачи, поставленные перед ними, входящие в их должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью, имеющим стаж работы по специальности от пяти до семи лет.
13.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе устанавливается в соответствии с федеральным законодательством в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ работник Учреждения.





Приложение
к Порядку

Формы
тарификационного списка работников муниципального учреждения
здравоохранения "Санаторий "Ясные зори"

Форма № 1

___________________________________________________
(полное наименование учреждения)

по состоянию на 01.01._____

Должности руководителей, специалистов и служащих

1
Фамилия, имя, отчество
2
Наименование должности
3
Базовый оклад
4
Квалификационная категория
Увеличение в процентах к базовому окладу
5
Ученая степень
6
Почетное звание
7
Повышение к базовому окладу в связи с удаленностью Учреждения от системы централизованного жизнеобеспечения (стр. 3 x 0,35)
8
Повышение к базовому окладу за работу в сельской местности с учетом повышения в связи с удаленностью Учреждения от системы централизованного жизнеобеспечения ((стр. 3 + стр. 7) x 0,25)
9
Итого должностной оклад (с учетом квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, удаленности Учреждения от системы централизованного жизнеобеспечения, повышения за работу в сельской местности)
(стр. 3 + стр. 3 x стр. 4 + стр. 3 x стр. 5 + стр. 3 x стр. 6 + стр. 7 + стр. 8)
10
Объем работы по данной должности
11
Вид работы (основная, совместительство)
12
Итого должностной оклад с учетом объема работы
13
В процентах
Компенсационные выплаты (повышения) должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
14
В рублях
(стр. 12 x стр. 13)
15
Итого должностной оклад с учетом компенсационных выплат (стр. 12 + стр. 14)
16
Стаж непрерывной работы
17
В процентах
Стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы
18
В рублях
(стр. 12 x стр. 17)
19
Итого должностной оклад с учетом компенсационных выплат, стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы и с учетом объема работы (стр. 15 + стр. 18)
20
Дополнительные сведения



Форма № 2

Должности
медицинского персонала

1
Фамилия, имя, отчество
2
Наименование должности
3
Квалификационная категория, дата присвоения для медицинских и фармацевтических работников, специальность, по которой присвоена категория
4
Базовый оклад по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории
5
За наличие ученой степени
Увеличение в процентах к базовому окладу
6
За наличие почетного звания
7
Повышение к базовому окладу в связи с удаленностью Учреждения от системы централизованного жизнеобеспечения (стр. 4 x 0,35)
8
Повышение к базовому окладу за работу в сельской местности с учетом повышения в связи с удаленностью Учреждения от системы централизованного жизнеобеспечения ((стр. 4 + стр. 7) x 0,25)
9
Итого должностной оклад с учетом увеличения за ученую степень, почетное звание, удаленность Учреждения от системы централизованного жизнеобеспечения и повышения за работу в сельской местности
(стр. 4 + стр. 4 x стр. 5 + стр. 4 x стр. 6 + стр. 7 + стр. 8)
10
Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)
11
Вид работы (основная, совместительство)
12
Итого должностной оклад с учетом объема работы (стр. 9 x стр. 10)
13
В процентах
Компенсационные выплаты (повышения) оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
14
В руб.
(стр. 12 x стр. 13)
15
Должностной оклад с учетом компенсационных выплат (стр. 12 + стр. 14)
16
Стаж непрерывной работы
17
В процентах
Стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы
18
В руб.
(стр. 12 x стр. 17)
19
Итого должностной оклад с учетом компенсационных выплат, стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы и с учетом объема работы (стр. 15 + стр. 18)
20
Дополнительные сведения



Форма № 3

Профессии рабочих

1
Фамилия, имя, отчество
2
Наименование профессии
3
Разряд оплаты труда
4
Базовая тарифная ставка в соответствии с разрядом оплаты труда, в руб.
5
Базовая тарифная ставка с учетом повышения в связи с удаленностью Учреждения от системы централизованного жизнеобеспечения (стр. 4 x 1,35)
6
Базовая тарифная ставка с учетом повышения за работу в сельской местности (с учетом повышения в связи с удаленностью Учреждения от системы централизованного жизнеобеспечения (стр. 5 x 1,25)
7
Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)
8
Вид работы (основная, совместительство)
9
Итого базовая тарифная ставка с учетом объема работы (стр. 6 x стр. 7)
10
В процентах
Компенсационные выплаты (повышения) тарифной ставки в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
11
В рублях
(стр. 9 x стр. 10)
12
Тарифная ставка с учетом компенсационных выплат (стр. 9 + стр. 11)
13
Стаж непрерывной работы
14
В процентах
Стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы
15
В руб. (стр. 9 x стр. 14)
16
Итого тарифная ставка с учетом компенсационных выплат, стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы и объема работы (стр. 12 + стр. 15)
17
Дополнительные сведения





Приложение 4
к постановлению
мэрии города Ярославля
от 29.07.2013 № 1772

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА
ПОЛУЧЕНИЕ ВЫПЛАТЫ ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

1. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, засчитывается:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, независимо от ведомственной подчиненности, в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения и Роспотребнадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время выполнения в учреждениях лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, общества Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, Содружества Независимых Государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной почтовой связи России и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года (ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва);
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
В стаж работы при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты, засчитывается:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
В стаж работы без каких-либо условий и ограничений засчитывается:
время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнение интернационального долга, в том числе нахождение военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в Учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.1. Не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учреждений здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориального фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения из организаций (структурных подразделений) и предприятий независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.2. Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей учреждений здравоохранения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства);
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях учреждений здравоохранения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Данный порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
2.3. Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) здравоохранения, сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, Содружества независимых государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной почтовой связи России и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, не считая времени переезда.
2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) здравоохранения в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), на должностях учреждений здравоохранения.
2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях учреждений здравоохранения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным в центре занятости населения как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющихся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей учреждений здравоохранения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.
2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения (надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается).
3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1 - 2.5 пункта 2 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, не включаются.
4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:
время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением организаций, указанных в настоящем Порядке.
5. В исключительных случаях стаж работы может быть восстановлен по решению департамента здравоохранения и фармации Ярославской области и Ярославской областной организации профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации.





Приложение 5
к постановлению
мэрии города Ярославля
от 29.07.2013 № 1772

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "САНАТОРИЙ "ЯСНЫЕ ЗОРИ",
РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ РАБОТНИКАМ ПРАВО НА ВЫПЛАТЫ
(ПОВЫШЕНИЕ) ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ТАРИФНЫХ СТАВОК) В СВЯЗИ
С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

1. Отделения (кабинеты) и должности, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 15 процентов:
1.1. Рентгеновские кабинеты.
1.2. Лаборатории при работе с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах с применением иммерсионных объективов.
1.3. Кабинеты ультразвуковой диагностики и эндоскопические.
1.4. Должности:
- врачи и медицинские сестры, работающие на лазерных установках;
- врачи, медицинские сестры, санитарки физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренных для:
работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);
обслуживания больных в помещениях грязей; отпуска озокеритовых процедур;
работы в грязелечебницах для подогрева и подвозки грязей;
- медицинский дезинфектор;
- персонал централизованных стерилизационных.
2. В муниципальном учреждении здравоохранения "Санаторий "Ясные зори" (далее - Учреждение) на основании данного приложения утверждается по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном Учреждении, подразделении или должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться должностной оклад (тарифная ставка), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных данным приложением.





Приложение 6
к постановлению
мэрии города Ярославля
от 29.07.2013 № 1772

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
"САНАТОРИЙ "ЯСНЫЕ ЗОРИ", КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ДОПЛАТА
ЗА РАБОТУ В ТЯЖЕЛЫХ И ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА

К профессиям рабочих муниципального учреждения здравоохранения "Санаторий "Ясные зори", которым устанавливается доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда в размере 12 процентов должностного оклада (базовой тарифной ставки), относятся следующие профессии:
рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств);
рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ);
рабочие хозяйственной службы (газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях; работы с применением ядохимикатов; ремонт и очистка вентиляционных систем; работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции; вывоз мусора и нечистот; погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную; обслуживание канализационных колодцев и сетей);
уборщики служебных и производственных помещений, горничные, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов.


------------------------------------------------------------------