ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 декабря 2013 г. № 1769-п

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
"ЦЕНТР ВЫСТАВОЧНО-КОНГРЕССНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства ЯО
от 24.09.2014 № 935-п, от 22.10.2014 № 1049-п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 6 Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области"

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области "Центр выставочно-конгрессной деятельности" (далее - учреждение).

2. Руководителю учреждения в срок до 01.02.2014 утвердить:
- положение о выплатах компенсационного характера работникам учреждения;
- положение о выплатах стимулирующего характера работникам учреждения.

3. Учреждению ежеквартально, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в финансовое управление Правительства области сведения о средней заработной плате работников учреждения по форме согласно приложению.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Краснова А.С.

5. Постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

Губернатор области
С.Н.ЯСТРЕБОВ





Утверждено
постановлением
Правительства области
от 27.12.2013 № 1769-п

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
"ЦЕНТР ВЫСТАВОЧНО-КОНГРЕССНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства ЯО
от 24.09.2014 № 935-п, от 22.10.2014 № 1049-п)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников, в том числе руководителя государственного бюджетного учреждения Ярославской области "Центр выставочно-конгрессной деятельности" (далее - Положение), определяет порядок и условия оплаты труда работников и руководителя государственного бюджетного учреждения Ярославской области "Центр выставочно-конгрессной деятельности" (далее - учреждение), а также порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения (далее - ФОТ).
1.2. Положение разработано с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";
- Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта";
- Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области";
- постановления Правительства области от 28.05.2013 № 599-п "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного учреждения Ярославской области и признании утратившим силу постановления Правительства области от 18.04.2011 № 274-п".
1.3. Положение направлено на:
- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством в Российской Федерации;
- поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника для достижения высокого качества результатов деятельности учреждения;
- установление зависимости заработной платы каждого работника учреждения от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества и результатов его труда;
- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.
1.4. При переходе на новую систему оплаты труда размер заработной платы работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат, за исключением ежемесячных надбавок) устанавливается не менее существующего на момент перехода размера заработной платы работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат, за исключением ежемесячных надбавок) и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения определяется в кратности от 2 до 8.
1.6. Руководитель учреждения руководствуется Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждения.

2. Формирование ФОТ

2.1. Формирование ФОТ производится за счет средств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.2. Формирование ФОТ за счет средств областного бюджета производится из средств, направляемых на выплату должностных окладов исходя из средних значений должностных окладов, а также на осуществление выплат (в расчете на год):
- компенсационного характера - в размере 0,5 должностного оклада работников учреждения;
- стимулирующего характера - в размере 14,5 должностного оклада работников учреждения.
2.3. Формирование ФОТ осуществляется в соответствии с Положением на основании перечня должностей работников учреждения (приложение 1 к Положению) и расчетной численности работников учреждения, определенной учредителем учреждения для выполнения государственного задания в полном объеме с требуемым качеством.
(в ред. Постановления Правительства ЯО от 22.10.2014 № 1049-п)
2.4. Руководитель учреждения в пределах определенного на соответствующий финансовый год ФОТ имеет право устанавливать штатную численность и размеры оплаты труда работников учреждения.
2.5. Формирование штатного расписания учреждения осуществляется в соответствии с перечнем должностей работников учреждения (приложение 1 к Положению). Штатное расписание утверждается руководителем учреждения по согласованию с заместителем Губернатора области, в функциональной подчиненности которого находится учреждение (далее - заместитель Губернатора области). Изменения в штатное расписание вносятся при изменении организационно-штатной структуры учреждения, расчетной (штатной) численности, условий и размеров оплаты труда работников учреждения, указываемых в штатном расписании, по согласованию с заместителем Губернатора области.
2.6. Формирование ФОТ за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, производится на основании утвержденного учредителем плана финансово-хозяйственной деятельности.

3. Система оплаты труда работников учреждения

3.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
- оклады в соответствии с занимаемой должностью (далее - должностной оклад);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
3.2. Оплата труда в учреждении производится согласно штатному расписанию, заключенным с руководителем учреждения трудовым договорам и приказам руководителя учреждения.

4. Установление должностных окладов работников учреждения

4.1. Должностные оклады работникам учреждения устанавливаются в пределах установленного диапазона должностных окладов, указанных в приложении 3 к Положению.
4.2. Конкретный размер должностного оклада работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом профессиональной подготовки, уровня квалификации работника, сложности и объема предусмотренной для выполнения работы, отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. В пределах утвержденного ФОТ в учреждении производятся выплаты компенсационного характера.
Порядок и условия их осуществления устанавливаются положением о выплатах компенсационного характера работникам учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения, по согласованию с заместителем Губернатора области (далее - положение о выплатах компенсационного характера) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.2. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- доплата за работу в ночное время - в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
- доплата за сверхурочную работу - в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
- доплата за работу при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютных размерах, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются (осуществляются) работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения, согласно положению о выплатах компенсационного характера.
5.5. Общий размер и количество выплат компенсационного характера работникам учреждения в течение финансового года не ограничиваются.

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. В пределах утвержденного ФОТ в учреждении производятся выплаты стимулирующего характера с целью стимулирования работников учреждения к высокому результату и качеству труда.
Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются положением о выплатах стимулирующего характера работникам учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения (далее - положение о выплатах стимулирующего характера), по согласованию с заместителем Губернатора области.
6.2. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность;
- премиальные выплаты (премирование).
6.3. Общий объем средств, направляемый на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, должен составлять не менее 30 процентов от ФОТ.
6.4. Общий размер и количество выплат стимулирующего характера работникам учреждения не ограничиваются в течение финансового года.
6.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются (осуществляются) работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения, согласно положению о выплатах стимулирующего характера.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за интенсивность

7.1. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность в процентах к должностному окладу.
7.2. Условия и критерии установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность определяются положением о выплатах стимулирующего характера.
7.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность определяется путем суммирования процентов по каждому критерию.

8. Осуществление премирования работников учреждения

8.1. Премирование работников учреждения осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности работника учреждения в выполнении возложенных на него задач.
8.2. В учреждении устанавливаются следующие виды премирования работников:
- премирование за высокие результаты и качество выполняемой работы;
- премирование по результатам работы за отчетный период.
8.3. Порядок и условия, размер премирования работников учреждения, а также критерии, показатели оценки результата и качества выполняемой работы устанавливаются положением о выплатах стимулирующего характера.
8.4. Размер премии, выплачиваемой работнику учреждения, устанавливается как в процентном (кратном) отношении к должностному окладу, так и в абсолютных размерах.
8.5. Премирование за высокие результаты и качество выполняемой работы осуществляется работникам учреждения единовременно при возникновении следующих оснований:
- подготовка и проведение организационных мероприятий в сжатые сроки;
- выполнение сверхплановых срочных заданий;
- безупречная и эффективная работа.
8.6. Премирование работников по результатам работы за отчетный период производится ежемесячно при условии достижения работниками показателей, установленных положением о выплатах стимулирующего характера.
8.7. При наличии экономии средств ФОТ работникам может выплачиваться премия по результатам работы за квартал (год) при достижении показателей, установленных в учреждении на соответствующий отчетный период положением о выплатах стимулирующего характера. Размер премирования зависит от суммы экономии средств ФОТ, сложившейся:
- при премировании за квартал - по итогам расходования средств ФОТ за I - III кварталы нарастающим итогом с начала года;
- при премировании за год - по итогам расходования средств ФОТ в IV квартале нарастающим итогом с начала года после осуществления всех обязательных выплат текущего года.

9. Оплата труда руководителя учреждения и иные выплаты
руководителю учреждения

9.1. Система оплаты труда руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата труда руководителя учреждения производится согласно штатному расписанию, заключенному с работодателем трудовому договору и приказам заместителя Губернатора области.
9.2. Размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с Положением, положением о премировании руководителя учреждения, утверждаемым приказом заместителя Губернатора области (далее - положение о премировании руководителя учреждения), и отражаются в трудовом договоре.
9.3. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 5 Положения.
9.4. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность в размере 60 процентов должностного оклада руководителя учреждения;
- премиальные выплаты в соответствии с разделом 8 Положения, за исключением пунктов 8.3, 8.6.
9.5. Порядок, условия и размеры осуществления премиальных выплат руководителю учреждения, а также критерии и показатели оценки деятельности руководителя учреждения устанавливаются положением о премировании руководителя учреждения с учетом показателей эффективности работы учреждения.
9.6. Общий размер и количество выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в течение финансового года не ограничиваются.
9.7. Руководителю учреждения производятся иные выплаты в соответствии с разделом 10 Положения.

10. Заключительные положения

10.1. При наличии экономии средств ФОТ работникам учреждения могут выплачиваться:
- материальная помощь на основании представленных подтверждающих документов и личного заявления работника учреждения в случае:
рождения ребенка (на основании свидетельства о рождении ребенка) - в сумме, не превышающей 10000 рублей;
смерти родителей, детей, мужа, жены работника учреждения (на основании свидетельства о смерти) - в сумме, не превышающей 10000 рублей;
наступления непредвиденных событий (стихийное бедствие, пожар, кража и др.) - в сумме, не превышающей 10000 рублей;
выхода на пенсию - в размере не более 2 должностных окладов;
- единовременная выплата в связи с наступлением общегосударственных праздников (День защитника Отечества, Международный женский день) - в сумме, не превышающей 3000 рублей;
- иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами.
10.2. Решение о выплате и размере материальной помощи, единовременной выплаты, а также иных выплат работнику учреждения принимается руководителем учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.
Решение о выплате и размере материальной помощи, единовременной выплаты, а также иных выплат руководителю учреждения принимается заместителем Губернатора области и оформляется приказом заместителя Губернатора области.
10.3. Общий размер и количество выплат материальной помощи и иных выплат в течение финансового года работнику учреждения не ограничиваются.





Приложение 1
к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников государственного бюджетного
учреждения Ярославской области "Центр
выставочно-конгрессной деятельности"

1. Директор
2. Заместитель директора
3. Главный бухгалтер
4. Начальник отдела
5. Юрисконсульт
6. Главный специалист
7. Менеджер
8. Ведущий специалист
9. Специалист





Приложение 2
к Положению

РАСЧЕТНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ
работников государственного бюджетного
учреждения Ярославской области "Центр
выставочно-конгрессной деятельности"

Исключена. - Постановление Правительства ЯО от 22.10.2014 № 1049-п.





Приложение 3
к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
работников государственного бюджетного
учреждения Ярославской области "Центр
выставочно-конгрессной деятельности"

Наименование должности
Должностной оклад (рублей в месяц)
Директор
20000
Заместитель директора
17600
Главный бухгалтер, начальник отдела
16000 - 17500
Юрисконсульт, главный специалист
13600 - 14400
Менеджер, ведущий специалист
12800 - 13600
Специалист
9200





Приложение
к постановлению
Правительства области
от 27.12.2013 № 1769-п

Форма

СВЕДЕНИЯ
о средней заработной плате работников государственного
бюджетного учреждения Ярославской области
"Центр выставочно-конгрессной деятельности"
за _________________
(отчетный период)

№ п/п
Наименование должности
Средняя заработная плата <*> (руб.)
1
2
3
1


2


...



Итого


--------------------------------
<*> Исчисление средней заработной платы в учреждении осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.


------------------------------------------------------------------