По датам

Зарегистрировано в государственно-правовом управлении Правительства Ярославской области 22 апреля 2013 г. № 21-3197
------------------------------------------------------------------

АГЕНТСТВО ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 17 апреля 2013 г. № 6-н

ОБ АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
ФИЗКУЛЬТУРНЫХ И СПОРТИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Агентства по физической культуре
и спорту ЯО от 03.10.2014 № 11-н)

В соответствии с Федеральным законом от 4 декабря 2007 года № 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации"

АГЕНТСТВО ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗЫВАЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:
- Положение о порядке аттестации специалистов и руководящих работников физкультурных и спортивных учреждений и организаций Ярославской области, находящихся в ведомственном подчинении органов управления физической культурой и спортом;
- состав комиссии по аттестации работников учреждений системы физической культуры и спорта Ярославской области.
(в ред. Приказа Агентства по физической культуре и спорту ЯО от 03.10.2014 № 11-н)

2. Контроль за исполнением приказа возложить на руководителя агентства Карпова С.Т.

3. Приказ вступает в силу с момента подписания.

Руководитель агентства
С.Т.КАРПОВ

Утверждено
приказом
агентства по физической
культуре и спорту
Ярославской области
от 17.04.2013 № 6-н

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
ФИЗКУЛЬТУРНЫХ И СПОРТИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДОМСТВЕННОМ ПОДЧИНЕНИИ
ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРОЙ И СПОРТОМ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Агентства по физической культуре
и спорту ЯО от 03.10.2014 № 11-н)

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке аттестации специалистов и руководящих работников физкультурных и спортивных учреждений и организаций Ярославской области, находящихся в ведомственном подчинении органов управления физической культурой и спортом (далее - Положение), устанавливает правила проведения аттестации специалистов и руководящих работников физкультурных и спортивных учреждений и организаций Ярославской области, осуществляющих спортивную подготовку и находящихся в ведомственном подчинении органов управления физической культурой и спортом, в том числе муниципальных, общественных и коммерческих (далее - учреждения), по должностям, не относящимся к педагогическим, тарифно-квалификационные характеристики которых предусматривают наличие квалификационных категорий (далее - работники).
(п. 1.1 в ред. Приказа Агентства по физической культуре и спорту ЯО от 03.10.2014 № 11-н)
1.2. Проведение аттестации работников регулируется следующими нормативными правовыми документами:
- Федеральный закон от 4 декабря 2007 года № 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации";
- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15.08.2011 № 916н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта" (далее - приказ № 916н);
- постановление Правительства области от 10.08.2011 № 570-п "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ярославской области".
(п. 1.2 в ред. Приказа Агентства по физической культуре и спорту ЯО от 03.10.2014 № 11-н)
1.3. Аттестация работников проводится в целях установления соответствия уровня квалификации работников требованиям, критериям, предъявляемым к квалификационным категориям (второй, первой, высшей), или подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности; стимулирования роста квалификации, профессионализма, результативности труда, обеспечения правовой и социальной защищенности работников отрасли.
Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им в ходе профессиональной деятельности при исполнении должностных обязанностей.
(абзац введен Приказом Агентства по физической культуре и спорту ЯО от 03.10.2014 № 11-н)
1.4. Аттестация работников является элементом системы непрерывного профессионального совершенствования работников, механизмом подбора и расстановки кадров для выполнения задач по реализации государственной политики в сфере физической культуры и спорта в Ярославской области.
1.5. Основными задачами аттестации являются:
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации работников, их профессионального роста;
- повышение качества, эффективности и результативности деятельности работников;
- выявление перспектив использования потенциальных возможностей работников;
- учет требований нормативных документов Российской Федерации и Ярославской области при формировании кадрового состава физкультурных и спортивных учреждений и организаций Ярославской области;
- определение необходимости повышения квалификации работников;
- обеспечение дифференциации уровня оплаты труда работников.
1.6. Основными принципами аттестации работников являются:
- добровольность аттестации работников на присвоение квалификационной категории;
- обязательность аттестации руководящих работников и лиц, претендующих на руководящую должность, на первую квалификационную категорию, проводимой с целью определения способности указанных лиц к управлению учреждением (для государственных и муниципальных учреждений);
- коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к работникам.
1.7. На основании трудового законодательства Российской Федерации аттестации работников не подлежат:
- беременные женщины;
- лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);
(в ред. Приказа Агентства по физической культуре и спорту ЯО от 03.10.2014 № 11-н)
- работники, проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше года;
- работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки.
1.8. Результатом аттестации работников является присвоение:
- высшей или первой квалификационной категории - для руководящих работников учреждений и организаций;
- высшей, первой или второй квалификационной категории - для других специалистов учреждений.
1.9. Квалификационная категория - это соответствующий нормативным критериям показатель квалификации, профессионализма, эффективности и результативности работника при выполнении им служебных обязанностей, обеспечивающий ему возможность решать профессиональные задачи определенной степени сложности, определяемый в результате аттестации работника.
1.10. Квалификационные категории работникам присваиваются сроком на 5 лет.
За год до истечения срока действия квалификационной категории работник должен быть в официальном порядке извещен об этом руководителем учреждения. При желании в течение последнего года действия присвоенной квалификационной категории работник вправе пройти аттестацию на подтверждение квалификационной категории. В противном случае по окончании срока действия квалификационной категории работник утрачивает присвоенную квалификационную категорию.
1.11. Положение определяет единый порядок проведения аттестации работников, за исключением работников учреждений системы образования, без преимуществ в отношении аттестуемого.
1.12. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников осуществляют агентство по физической культуре и спорту Ярославской области и органы местного самоуправления муниципальных образований области в сфере физической культуре и спорта.

2. Аттестационная комиссия, ее состав и порядок работы

2.1. Аттестация работников проводится аттестационной комиссией, формируемой агентством по физической культуре и спорту Ярославской области (далее - агентство), за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.2 данного раздела Положения.
2.2. Аттестация работников муниципальных учреждений по присвоению второй квалификационной категории осуществляется аттестационной комиссией, формируемой органами местного самоуправления муниципальных образований области сферы физической культуры и спорта, в ведении которых они находятся.
2.3. Исключен. - Приказ Агентства по физической культуре и спорту ЯО от 03.10.2014 № 11-н.
2.4. Задачи аттестационных комиссий:
- обобщение итогов деятельности работников, обеспечение объективности экспертных оценок;
- установление соответствия уровня квалификации работников требованиям заявленной квалификационной категории;
- присвоение аттестуемым работникам квалификационной категории в соответствии с уровнем их квалификации и результативностью их труда;
- реализация права работников на дифференцированную оплату в зависимости от качества их труда;
- соблюдение порядка проведения процедуры аттестации работника в полном соответствии с нормативной базой и нормами профессиональной этики.
2.5. В состав аттестационной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены аттестационной комиссии. Состав аттестационной комиссии формируется из числа представителей органов исполнительной власти области, органов местного самоуправления муниципальных образований области, профессиональных союзов, научных организаций и общественных объединений, работников государственных и муниципальных учреждений, высококвалифицированных специалистов и представителей физкультурно-спортивных и профсоюзных организаций.
Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом органа, создающего аттестационную комиссию.
Председателем аттестационной комиссии является руководитель (или заместитель руководителя) органа, создающего аттестационную комиссию.
2.6. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.7. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 ее членов.
2.8. Работник лично присутствует при своей аттестации на заседании аттестационной комиссии.
При неявке работника на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка) аттестационная комиссия по письменному обращению работника переносит его аттестацию на следующее заседание аттестационной комиссии.
При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или в случае отсутствия письменного обращения работника аттестационная комиссия проводит аттестацию в отсутствие работника.
2.9. Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что работник прошел аттестацию.
При прохождении аттестации работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
Результаты аттестации работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
2.10. По итогам аттестации аттестуемому присваивается вторая, первая или высшая квалификационные категории.
2.11. По результатам проведенной аттестации в отношении каждого работника аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:
- признать соответствие заявленной квалификационной категории (подтвердить соответствующую квалификационную категорию);
- присвоить соответствующую квалификационную категорию;
- признать несоответствие заявленной квалификационной категории, не присваивать квалификационную категорию (снять квалификационную категорию, понизить квалификационную категорию, сохранить прежнюю квалификационную категорию).
При принятии решения аттестационной комиссии о несоответствии уровня квалификации работника требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до завершения срока ее действия.
2.12. Квалификационные категории сохраняются при переходе работника в другое спортивное учреждение, подведомственное органам управления физической культурой и спортом, в том числе расположенное в другом субъекте Российской Федерации, в течение срока их действия.
2.13. Аттестационная комиссия вправе принять решение об аттестации работника на присвоение более высокой квалификационной категории.
В случае признания работника не соответствующим заявленной квалификационной категории повторная аттестация на ту же квалификационную категорию по заявлению работника производится не ранее чем через год.
2.14. Аттестация работников осуществляется:
- регулярно за установленный промежуток времени (плановая аттестация) в соответствии с графиком работы аттестационной комиссии, который утверждается ежегодно внутренним распорядительным актом органа, создающего аттестационную комиссию;
- в связи с возникновением обстоятельств, возникающих у работодателя или работника (внеплановая аттестация).
К таким обстоятельствам относятся:
- необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников учреждения;
- способ выбора на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность;
- просьба самого работника, если он желает получить соответствующую квалификационную категорию по должности, вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение.
(п. 2.14 в ред. Приказа Агентства по физической культуре и спорту ЯО от 03.10.2014 № 11-н)
2.15. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист работника.
В аттестационный лист работника в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности, повышению его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.
При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации работника предоставляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности работника.
Протоколы аттестационных комиссий хранятся не менее 5 лет.
2.16. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации работников утверждается приказом органа, создавшего аттестационную комиссию. Работникам, в отношении которых аттестационной комиссией принято решение о соответствии уровня их квалификации требованиям, предъявляемым ко второй, первой или высшей квалификационной категории, соответствующая квалификационная категория устанавливается указанным приказом.
2.17. В аттестационный лист вносится запись о присвоенной квалификационной категории, указываются дата и номер приказа, которым было оформлено решение аттестационной комиссии. Аттестационный лист подписывается руководителем органа, создавшего аттестационную комиссию, и заверяется печатью.
Аттестационный лист и выписка из приказа органа, создавшего аттестационную комиссию, направляются работодателю работника в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления с ними работника под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо выдаются ему на руки под роспись в получении.
Аттестационный лист и выписка из приказа хранятся в личном деле работника.
2.18. Оплата труда работника в соответствии с присвоенной квалификационной категорией осуществляется с момента вынесения аттестационной комиссией соответствующего решения.
2.19. Результаты аттестации работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.20. Финансирование затрат, связанных с проведением аттестации работников, производится за счет средств, предусматриваемых на эти цели в бюджете органа, создавшего аттестационную комиссию.

3. Порядок аттестации работников для установления
соответствия уровня их квалификации требованиям,
предъявляемым к квалификационным категориям
(второй, первой или высшей)

3.1. Аттестация работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым ко второй, первой или высшей квалификационным категориям, проводится на основании заявления работника по форме согласно приложению 1 к Положению.
Заявление работника о проведении аттестации должно быть рассмотрено аттестационной комиссией в срок не позднее 1 месяца со дня подачи.
На каждого аттестуемого заполняется аттестационный лист по форме согласно приложению 2 к Положению.
На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за 2 недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период.
Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за 2 недели до даты проведения аттестации работника представляет в аттестационную комиссию материалы на каждого аттестуемого работника. В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации, выписка из трудовой книжки, должностная инструкция, аттестационный лист предыдущей аттестации, отзывы сторонних лиц.
Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за неделю до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. В случае необходимости аттестуемый имеет право представить в аттестационную комиссию недостающие документы.
3.2. Аттестация работников осуществляется в период с 01 февраля до 25 декабря включительно.
Сроки проведения аттестации для каждого работника устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком. При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.
О дате проведения аттестации работники уведомляются не позднее чем за 2 недели до проведения заседания аттестационной комиссии.
3.3. Продолжительность аттестации для каждого работника с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссии не должна превышать 1 месяца.
3.4. Установленная на основании аттестации квалификационная категория работникам действительна в течение 5 лет.
3.5. Работники имеют право обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к более высокой квалификационной категории, не ранее чем через год после установления предыдущей квалификационной категории.
3.6. При переходе работника физической культуры и спорта из учреждения системы образования ранее присвоенная квалификационная категория сохраняется до окончания срока ее действия.
3.7. Вторая квалификационная категория устанавливается работникам, которые соответствуют:
- квалификационным характеристикам, предусмотренным приказом № 916н;
(в ред. Приказа Агентства по физической культуре и спорту ЯО от 03.10.2014 № 11-н)
- требованиям и критериям, предусмотренным для второй квалификационной категории работников, установленным критериями оценки результатов профессиональной деятельности работников организаций Ярославской области, находящихся в ведомственном подчинении органов управления физической культурой и спортом, в соответствии с пунктом 3.10 Положения.
3.8. Первая квалификационная категория устанавливается работникам, которые:
- имеют установленную вторую квалификационную категорию;
- соответствуют квалификационным характеристикам, предусмотренным приказом № 916н;
(в ред. Приказа Агентства по физической культуре и спорту ЯО от 03.10.2014 № 11-н)
- соответствуют требованиям и критериям, предусмотренным для первой квалификационной категории работников, установленным критериями оценки результатов профессиональной деятельности работников организаций Ярославской области, находящихся в ведомственном подчинении органов управления физической культурой и спортом, в соответствии с пунктом 3.10 Положения.
3.9. Высшая квалификационная категория устанавливается работникам, которые:
- имеют установленную первую квалификационную категорию;
- соответствуют квалификационным характеристикам, предусмотренным приказом № 916н;
(в ред. Приказа Агентства по физической культуре и спорту ЯО от 03.10.2014 № 11-н)
- соответствуют требованиям и критериям, предусмотренным для высшей квалификационной категории работников, установленным критериями оценки результатов профессиональной деятельности работников организаций Ярославской области, находящихся в ведомственном подчинении органов управления физической культурой и спортом, в соответствии с пунктом 3.10 Положения.
3.10. Квалификационные категории присваиваются согласно критериям оценки результатов профессиональной деятельности тренеров и инструкторов физкультурных и спортивных учреждений и организаций Ярославской области, находящихся в ведомственном подчинении органов управления физической культурой и спортом (приложение 3 к Положению), и требованиям к проведению аттестации работников физкультурных и спортивных учреждений и организаций Ярославской области, находящихся в ведомственном подчинении органов управления физической культурой и спортом (приложение 4 к Положению).
(п. 3.10 в ред. Приказа Агентства по физической культуре и спорту ЯО от 03.10.2014 № 11-н)
3.11. К аттестации работников допускаются:
- специалисты и руководящие работники учреждений и организаций физической культуры и спорта, имеющие стаж работы в сфере физической культуры и спорта на момент подачи заявления о прохождении аттестации в срок не менее года; при этом в указанный стаж работы для аттестации на квалификационную категорию засчитывается время работы в учреждениях органов физической культуры и спорта, общественных объединениях физкультурно-спортивной направленности, органах и учреждениях социального обеспечения населения, здравоохранения, образования, занятости, культуры (как по основной, так и по совмещаемой работе), а также обучения по профильной специальности в учреждениях среднего специального, высшего и послевузовского образования;
- специалисты и руководящие работники учреждений и организаций физической культуры и спорта, желающие пройти аттестацию до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории; за работниками, вышедшими на аттестацию по собственному желанию до истечения срока установленной ранее квалификационной категории и не получившими положительного решения аттестационной комиссии, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.
3.12. Работнику, имеющему звание "Заслуженный тренер Российской Федерации", высшая квалификационная категория присваивается на основании представления руководителя учреждения, в котором он работает.
3.13. Работники, не выдерживающие аттестационных испытаний, имеют право на повторный экзамен в сроки, устанавливаемые аттестационной комиссией.
В случае отказа работника от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения срока ее действия (5 лет с момента присвоения).
3.14. В случае признания специалиста или руководящего работника не соответствующим заявленной квалификационной категории аттестация на ту же или более высокую квалификационную категорию по заявлению работника проводится не ранее чем через год со дня принятия такого решения аттестационной комиссией.
3.15. Трудовые споры по вопросам аттестации специалистов и руководящих работников рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
3.16. Решения аттестационной комиссии обжалуются в судебном порядке только в части процедуры аттестации.

4. Порядок обработки, хранения, уничтожения
персональных данных аттестуемых работников

4.1. Персональные данные аттестуемого работника - любая информация об этом работнике, необходимая членам аттестационной комиссии в связи с проведением аттестации.
4.2. Персональные данные аттестуемого работника относятся к категории конфиденциальной информации.
4.3. Персональные данные не могут быть использованы в целях причинения имущественного и морального вреда гражданам, затруднения реализации прав и свобод граждан Российской Федерации. Ограничение прав граждан Российской Федерации на основе использования информации об их социальном происхождении, о расовой, национальной, языковой, религиозной и партийной принадлежности запрещено и карается в соответствии с законодательством.
4.4. Лица, осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели и содержание обработки персональных данных, в соответствии со своими полномочиями владеющие информацией о гражданах, получающие и использующие указанную информацию, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты, обработки и порядка использования этой информации.
4.5. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина члены аттестационной комиссии при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
- обработка персональных данных работника должна осуществляться исключительно в целях проведения аттестации работника;
- при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника необходимо руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" и иными федеральными законами;
- все персональные данные работника следует получать у него самого.
4.6. Материалы аттестаций работников должны храниться в личных делах работников.
4.7. Полученные персональные данные подлежат уничтожению по достижении целей их обработки или в случае утраты необходимости в их достижении.

Приложение 1
к Положению

Форма

В аттестационную комиссию
агентства по физической культуре
и спорту Ярославской области
от ________________________________
(Ф.И.О.)
___________________________________
___________________________________
(должность, место работы полностью)
___________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу аттестовать меня в 20___ году на _______________ квалификационную
категорию по должности (виду спорта) ______________________________________
__________________________________________________________________________.
С Положением о порядке аттестации специалистов и руководящих работников
физкультурных и спортивных учреждений и организаций Ярославской области,
находящихся в ведомственном подчинении органов управления физической
культурой и спортом, ознакомлен(а).
Наличие квалификационной категории, срок ее действия __________________
__________________________________________________________________________.
Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную
категорию считаю следующие результаты работы: _____________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Считаю приемлемым прохождение аттестации в форме ______________________
__________________________________________________________________________.
Сообщаю о себе следующие сведения:
- образование (какое образовательное учреждение окончил(а), полученная
специальность и квалификация) _____________________________________________
__________________________________________________________________________;
- стаж работы (по специальности)_______________ лет, в данной должности
__________________ лет;
- стаж работы в данном учреждении ____________________________________;
- наличие наград, званий, ученой степени, ученого звания ______________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Сведения о повышении квалификации _____________________________________
__________________________________________________________________________.

"___" _____________ 20___ г. _______________________
(подпись)

Тел. ________________________________

Приложение 2
к Положению

Форма

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Дата рождения __________________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации _______________________
___________________________________________________________________________
(какое образовательное учреждение окончил(а) и когда, специальность,
___________________________________________________________________________
квалификация, звание, ученая степень, ученое звание и другие сведения)
___________________________________________________________________________
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность, место работы (полностью) _______________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
6. Стаж работы по специальности ___________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Решение аттестационной комиссии ________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Результаты голосования
Количество голосов: за ___________, против ___________
9. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются) _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Примечания ____________________________________________________________

Дата аттестации "____" _________________ _____ г.

Председатель
аттестационной комиссии _______________ ________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь
аттестационной комиссии _______________ ________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Присвоена _________________ квалификационная категория сроком на 5 лет.

Приказ агентства по физической культуре и спорту Ярославской области от
________________________ № ________

М.П.

С аттестационным листом ознакомлен(а) _____________________________________
(подпись работника и дата)

Приложение 3
к Положению

КРИТЕРИИ
оценки результатов профессиональной деятельности тренеров
и инструкторов физкультурных и спортивных учреждений и
организаций Ярославской области, находящихся в ведомственном
подчинении органов управления физической культурой и спортом
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Агентства по физической культуре
и спорту ЯО от 03.10.2014 № 11-н)

Критерии оценки результатов профессиональной деятельности
тренера, тренера-преподавателя <*>

N
п/п
Показатели
Наличие подтверждающих документов
1
Наличие методической разработки
- наименование;
- справка, заверенная руководителем учреждения или организации
2
Наличие публикаций
- титульный лист печатного издания;
- страница "Содержание";
- выходные данные
3
Проведение мастер-классов, открытых занятий
- конспект;
- лист регистрации;
- отзыв (видеоматериал)
4
Выступление на семинарах, конференциях
- конспект;
- лист регистрации;
- отзыв (видеоматериал)

Результативность в межаттестационный период
(в ред. Приказа Агентства по физической культуре
и спорту ЯО от 03.10.2014 № 11-н)

N
п/п
Показатели
Квалификационная категория
вторая
первая
высшая
1
2
3
4
5
1. Зачисление спортсменов
1.1
На этап совершенствования спортивного мастерства
1
6
-
1.2
На этап высшего спортивного мастерства
-
1
4
1.3
В профессиональную образовательную организацию (училище, колледж, техникум олимпийского резерва)
2
6
-
1.4
В команды мастеров 1 - 2 лиги
1
6
-
1.5
В команды мастеров высшей лиги
-
1
4
1.6
В списки спортивных сборных команды Российской Федерации:

1.6.1
Юношеский
1
4
8
1.6.2
Основной, юниорский, молодежный
1
2
4
2. Официальные региональные спортивные соревнования (непосредственная подготовка спортсмена - не менее 2 лет)
2.1
Юноши (1 место)
1
-
-
2.2
Юниоры, молодежь (1 - 2 место)
1
8
-
2.3
Взрослые (1 - 3 место)
1
4
-
2.4
Для игровых командных видов спорта <**>

2.4.1
Чемпионаты, кубки области
участие
2 - 4 место
1 место
2.4.2
Первенства области среди юниоров
участие
2 - 3 место
1 место
2.4.3
Первенства области среди юношей
участие
1 - 3 место
-
3. Официальные межрегиональные спортивные соревнования (непосредственная подготовка спортсмена - не менее 2 лет)
3.1
Юноши (1 - 2 место)
1
-
-
3.2
Юниоры, молодежь (2 - 4 место)
1
-
-
3.3
Юниоры, молодежь (1 место)
1
8
-
3.4
Взрослые (3 - 6 место)
1
8
-
3.5
Взрослые (1 - 2 место)
1
4
8
3.6
Для игровых командных видов спорта <**>

3.6.1
Чемпионаты, кубки федеральных округов, в том числе Межрегиональных Футбольных Федераций
участие
5 - 7 место
1 - 4 место
3.6.2
Первенства федеральных округов, в том числе Межрегиональных Футбольных Федераций, Спартакиад молодежи, среди юниоров
участие
4 - 6 место
1 - 3 место
3.6.3
Первенства федеральных округов, в том числе Межрегиональных Футбольных Федераций, Спартакиад учащихся, среди юношей
участие
3 - 5 место
1 - 2 место
4. Официальные всероссийские спортивные соревнования (непосредственная подготовка спортсмена - не менее 2 лет)
4.1
Первенство России, юноши (Спартакиада учащихся, спортивных школ):

- 4 - 6 место
2
4
-
- 1 - 3 место
1
2
4
4.2
Первенство России, юниоры, молодежь (Спартакиада молодежи), Кубок России, приравненный к чемпионату России или по сумме этапов:

- 5 - 8 место
2
-
-
- 1 - 4 место
1
2
4
4.3
Чемпионат России, Кубок России, приравненный к чемпионату России или по сумме этапов:

- 7 - 12 место
1
4
-
- 1 - 6 место
1
2
4
5. Официальные международные спортивные соревнования (непосредственная подготовка спортсмена - не менее 2 лет)
5.1
Международные спортивные соревнования, юноши:

- 3 - 6 место
1
2
-
- 1 - 2 место
-
1
2
5.2
Международные спортивные соревнования, юниоры, молодежь:

- 4 - 8 место
1
2
-
- 2 - 3 место
-
1
-
- 1 - 2 место
-
-
1
5.3
Международные спортивные соревнования, взрослые:

- 7 - 12 место
1
2
-
- 1 - 6 место
-
1
2
5.4
Чемпионат мира, Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, Специальная олимпиада - участие
-
1
2
6. Сохранность контингента проходящих спортивную подготовку, работа по авторским программам спортивной подготовки
6.1
Сохранность контингента спортсменов на этапе начальной подготовки и тренировочном этапе (ежегодно не менее 70% в течение всего межаттестационного периода)
вторая категория
6.2
Наличие утвержденных авторских программ, реализация которых приводит к стабильным высоким спортивным результатам
первая категория
6.3
Наличие документа Общероссийской спортивной федерации, подтверждающего присвоение квалификационного уровня (при условии наличия утвержденного в установленном порядке нормативного акта, устанавливающего порядок аттестации тренеров)
первая категория

Наличие почетного спортивного звания

Почетное спортивное звание
Квалификационная категория
Наличие подтверждающих документов
"Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР"
высшая
ксерокопия, заверенная руководителем организации
Высшее региональное почетное спортивное звание
первая
ксерокопия, заверенная руководителем организации

Критерии оценки
профессиональной деятельности инструктора,
инструктора-методиста <***>

N
п/п
Показатели
Наличие подтверждающих документов
1
2
3
1
Наличие плана методической работы организации
план, заверенный руководителем организации
2
Аналитические справки посещения занятий
справки, заверенные руководителем организации
3
Ведение статистического учета результатов работы учреждения (отделения организации) на этапах спортивной подготовки
справка, заверенная руководителем организации
4
Анализ результатов, содержания и опыта работы тренеров, тренеров-преподавателей организации
справка, заверенная руководителем организации
5
Наличие публикаций
- титульный лист печатного издания;
- страница "Содержание";
- выходные данные
6
Участие в проведении открытых занятий, мастер-классов, семинаров
- конспект;
- лист регистрации;
- отзыв (видеоматериал)
7
Наличие собственных методических разработок
- наименование;
- справка, заверенная руководителем организации
8
Составление программ спортивной подготовки, тренировочных планов по отделениям и по этапам подготовки
справка, заверенная руководителем организации
9
Организация работы по повышению квалификации тренеров, тренеров-преподавателей (курсы повышения квалификации, аттестация)
справка, заверенная руководителем организации
10
Методическая поддержка инициатив и достижений педагогов
справка, заверенная руководителем организации
11
Разработка календарного плана спортивно-массовых мероприятий организации
план, заверенный руководителем организации
12
Организация и разработка документации по проведению соревнований
справка, заверенная руководителем организации

--------------------------------
<*> Для положительного заключения необходимо выполнение одного из пунктов и достижение соответствующего результата в межаттестационный период.
<**> Материалы на присвоение квалификационных категорий рассматриваются при выполнении нижеперечисленных требований:
- участие не менее 8 команд в баскетболе, волейболе, хоккее с шайбой, хоккее с мячом;
- участие не менее 12 команд в футболе;
- юношеский и юниорский возраст определяется правилами соревнований по видам спорта;
- срок работы тренера с командой - не менее 2 лет (сезонов) на момент подачи заявления;
- требования считаются выполненными, если указанные соревнования включены в календарный план проведения областных спортивно-массовых мероприятий.
<***> Вторая квалификационная категория - обязательное выполнение не менее 4 пунктов, первая квалификационная категория - обязательное выполнение не менее 6 пунктов, высшая квалификационная категория - обязательное выполнение не менее 8 пунктов.

Приложение 4
к Положению

ТРЕБОВАНИЯ
к проведению аттестации работников физкультурных
и спортивных учреждений и организаций Ярославской области,
находящихся в ведомственном подчинении органов управления
физической культурой и спортом
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Агентства по физической культуре
и спорту ЯО от 03.10.2014 № 11-н)

1. Общие положения

1.1. Требования к проведению аттестации работников физкультурных и спортивных учреждений и организаций Ярославской области, находящихся в ведомственном подчинении органов управления физической культурой и спортом (далее - требования), применяются в отношении работников физкультурных и спортивных учреждений и организаций Ярославской области, находящихся в ведомственном подчинении органов управления физической культурой и спортом.
1.2. В процессе аттестации работник вправе избрать с учетом специфики своей должности конкретные формы и процедуры аттестации из числа вариативных форм и процедур, к которым относятся собеседование и презентация портфолио.

2. Собеседование

2.1. Аттестация в форме собеседования проходит на основе программы примерного минимума знаний законодательных, нормативных и программных документов в сфере физической культуры и спорта, указанных в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15.08.2011 № 916н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта" для каждой конкретной должности.
2.2. Критерии оценки содержания собеседования:
- системность знания документов и ответов на вопросы;
- компетентность в знании нормативной базы и программных документов в сфере физической культуры и спорта;
- знание аттестуемым работником своих функциональных обязанностей.
2.3. Оценка ответов аттестуемого в ходе собеседования производится отдельно каждым членом комиссии по 5-балльной системе. В итоге выводится средняя оценка комиссии по результатам собеседования.
2.4. Отнесение к квалификационной категории осуществляется на основе общей оценки прохождения собеседования следующим образом:
- от 3,5 балла до 4 баллов - вторая квалификационная категория;
- от 4 баллов до 4,5 балла - первая квалификационная категория;
- от 4,5 балла до 5 баллов - высшая квалификационная категория.

3. Презентация портфолио

3.1. Презентация портфолио - форма аттестационного испытания, в ходе которого аттестуемый представляет свидетельства своего профессионализма в виде структурированного портфолио.
Портфолио представляет собой папку-накопитель, в которую помещаются материалы на бумажном носителе. Обязательно наличие оглавления. Каждый отдельный материал, включенный в портфолио, должен датироваться.
3.2. Портфолио ведется по следующим разделам:
- "Общие сведения об аттестуемом";
- "Результаты деятельности".
3.2.1. Общие сведения об аттестуемом.
Данный раздел включает материалы, отражающие следующие сведения об аттестуемом:
- фамилия, имя, отчество, год рождения;
- образование (наименование учебного заведения, год окончания, полученная специальность и квалификация по диплому);
- копия документа о повышении квалификации (название структуры, где прослушал курсы, год, месяц, название курсов);
- копии документов, подтверждающих наличие ученых и почетных званий и степеней;
- копии документов о правительственных, отраслевых наградах, грамотах, благодарственных письмах;
- копии дипломов различных конкурсов;
- сведения о квалификационной категории на момент аттестации;
- другие материалы по усмотрению аттестуемого.
3.2.2. Результаты деятельности.
В этот раздел помещаются материалы, характеризующие положительную динамику результатов деятельности аттестуемого.
3.3. Портфолио оформляется следующим образом:
- титульный лист;
- оглавление с перечнем материалов, включенных в соответствующие разделы портфолио, с указанием страниц;
- введение, в котором аттестуемый поясняет, какие материалы включены в портфолио, и обосновывает включение этих материалов как свидетельства своего профессионализма в соответствии с требованиями к заявленной квалификационной категории;
- практическая часть, состоящая из материалов по разделам портфолио и свидетельствующая о профессионализме аттестуемого и результативности его деятельности.
При оформлении портфолио необходимо использовать шрифт Times New Roman, промежуточный интервал полуторный, шрифт 14.
3.4. Процедура презентации портфолио.
Портфолио представляется аттестуемым в аттестационную комиссию не позднее чем за 2 недели до ее заседания.
Презентация портфолио проводится публично на заседании аттестационной комиссии.
Качество презентации при защите портфолио оценивается по следующим показателям:
- соответствие содержания презентации содержанию портфолио;
- выделение основных результатов деятельности аттестуемого;
- качество изложения материала.
3.5. Оценка презентации портфолио производится отдельно каждым членом комиссии по 5-балльной системе. В итоге выводится средняя оценка комиссии по результатам презентации портфолио.
3.6. Отнесение к квалификационной категории осуществляется на основе общей оценки презентации портфолио следующим образом:
- от 3,5 балла до 4 баллов - вторая квалификационная категория;
- от 4 баллов до 4,5 балла - первая квалификационная категория;
- от 4,5 балла до 5 баллов - высшая квалификационная категория.

Приложение 5
к Положению

ТРЕБОВАНИЯ
к проведению аттестации работников физкультурных и
спортивных учреждений и организаций Ярославской области,
находящихся в ведомственном подчинении органов управления
физической культурой и спортом

Исключены. - Приказ Агентства по физической культуре и спорту ЯО от 03.10.2014 № 11-н.

Утвержден
приказом
агентства по физической
культуре и спорту
Ярославской области
от 17.04.2013 № 6-н

СОСТАВ
КОМИССИИ ПО АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Агентства по физической культуре
и спорту ЯО от 03.10.2014 № 11-н)

Карпов Сергей Тимофеевич - руководитель агентства по физической культуре и спорту Ярославской области, председатель комиссии
Викулов Александр Демьянович - декан факультета физической культуры федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Ярославский государственный педагогический университет им. К.Д. Ушинского", доктор биологических наук, профессор, заместитель председателя комиссии (по согласованию)
Ведьмедев Дмитрий Юрьевич - заместитель руководителя агентства по физической культуре и спорту Ярославской области, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Дойниченков Сергей Валентинович - директор муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва № 4 г. Ярославля, заслуженный тренер Российской Федерации (высшая квалификационная категория) (по согласованию)
Кондратенко Олег Борисович - генеральный директор открытого акционерного общества "Центр лыжного спорта "Демино" (по согласованию)
Летягин Валерий Генрихович - начальник сектора культуры и спорта дирекции социальной сферы Северной железной дороги, заслуженный тренер Российской Федерации (по согласованию)
Пахомова Мария Митрофановна - директор муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва № 17 г. Ярославля (высшая квалификационная категория) (по согласованию)
Понарский Михаил Иосифович - старший инструктор-методист муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва № 7 городского округа г. Рыбинска, заслуженный работник физической культуры Российской Федерации (по согласованию).

------------------------------------------------------------------