МУНИЦИПАЛИТЕТ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ

РЕШЕНИЕ
от 23 июля 2013 г. № 130

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ИНСТИТУТ РАЗВИТИЯ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ИНИЦИАТИВ"
И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ МУНИЦИПАЛИТЕТА
ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ ОТ 16.10.2006 № 319

Принято
муниципалитетом
города Ярославля
17 июля 2013 года

В соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Ярославля

МУНИЦИПАЛИТЕТ РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда муниципального казенного учреждения "Институт развития стратегических инициатив" (приложение).

2. Внести в решение муниципалитета города Ярославля от 16.10.2006 № 319 "О системе оплаты труда и порядке формирования фондов оплаты труда в отдельных муниципальных учреждениях города Ярославля" (в редакции решений муниципалитета города Ярославля от 08.02.2007 № 383, от 25.12.2008 № 72, от 08.04.2010 № 288, от 07.04.2011 № 444, от 09.06.2011 № 480, от 02.02.2012 № 600) следующие изменения:
- наименование изложить в следующей редакции:
"О системе оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба транспорта и технического обеспечения" города Ярославля";
- в констатирующей части слова ", решением муниципалитета от 09.12.2005 № 158 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ярославля" исключить;
- в пункте 1 слова "Положение о системе оплаты труда и порядке формирования фондов оплаты труда в отдельных муниципальных учреждениях города Ярославля" заменить словами "Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба транспорта и технического обеспечения" города Ярославля";
- в пункте 3 слова "(Матросов В.Г.)" исключить;
- в приложении:
наименование изложить в следующей редакции:
"Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба транспорта и технического обеспечения" города Ярославля";
пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба транспорта и технического обеспечения" города Ярославля (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Ярославля и регулирует отношения, связанные с оплатой труда и формированием фонда оплаты труда в муниципальном казенном учреждении "Служба транспорта и технического обеспечения" города Ярославля (далее - учреждение, муниципальное учреждение).";
в пункте 2:
в абзаце первом слова "муниципальных учреждений города Ярославля, созданных для обеспечения деятельности органов городского самоуправления по решению вопросов местного значения," заменить словом "учреждения";
абзацы второй - пятый, девятый признать утратившими силу;
в пункте 3 слова "муниципальных казенных учреждений" заменить словом "учреждения";
абзацы первый - четвертый, восьмой пункта 4 признать утратившими силу;
в пунктах 6, 7 слова "муниципальных учреждений города Ярославля, созданных для обеспечения деятельности органов городского самоуправления по решению вопросов местного значения," заменить словами "работников учреждения".

3. Мэрии города Ярославля обеспечить выполнение до 1 июля 2013 года предусмотренных законодательством Российской Федерации мероприятий, связанных с реализацией решения, обеспечив соблюдение трудовых прав работников.

4. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию муниципалитета по бюджету, финансам и налоговой политике.

5. Решение вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.

Первый заместитель мэра
города Ярославля
по вопросам социальной
политики и культуры
А.В.НЕЧАЕВ

Председатель
муниципалитета
города Ярославля
А.Г.МАЛЮТИН





Приложение
к решению
муниципалитета
города Ярославля
от 23.07.2013 № 130

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ (СИСТЕМЕ) ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ИНСТИТУТ РАЗВИТИЯ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ИНИЦИАТИВ"

1. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Институт развития стратегических инициатив" (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Ярославля.
2. Положение направлено на:
- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством Российской Федерации;
- поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника муниципального казенного учреждения "Институт развития стратегических инициатив" в соответствии с уровнем его квалификации, сложности выполняемой работы, условий, качества и результатов труда;
- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.
3. Оплата труда работников муниципального казенного учреждения "Институт развития стратегических инициатив" (далее - учреждение) включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, Положением. Должностные оклады устанавливаются муниципальным правовым актом мэрии города с учетом задач, возложенных на учреждение, и специфики его деятельности. При этом не допускается установление персональных окладов, превышающих минимальный оклад по штатному расписанию более чем на пятьдесят процентов.
Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты:
а) компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере 5% должностного оклада;
б) ежемесячное премирование по результатам труда в размере до 30% должностного оклада в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения и устанавливающим не менее трех критериев премирования, один из которых должен быть поставлен в зависимость от участия в оказании платных услуг.
Каждый критерий премирования должен иметь "пороговый", "целевой" и "максимальный" уровни достижения;
в) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата производится при предоставлении части отпуска, равной либо превышающей 14 дней.
4. Фонд оплаты труда учреждения формируется исходя из окладного фонда, рассчитанного по максимальным должностным окладам, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством, и количества штатных единиц, определяемых в соответствии со штатной численностью, утверждаемой муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.
5. При формировании фонда оплаты труда учреждения к сумме средств на выплату должностных окладов планируются следующие средства (в расчете на год):
а) компенсационных выплат - в размере 0,05 от суммы должностных окладов;
б) ежемесячного премирования - в размере 0,30 от суммы должностных окладов;
в) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска - в размере одного должностного оклада.
Средства от оказания платных услуг поступают бюджет города и не увеличивают фонд оплаты труда учреждения.
6. В случае возникновения экономии фонда оплаты труда по любым основаниям по итогам работы за месяц указанная экономия в течение года не может быть направлена на выплату каких-либо иных выплат, кроме установленных Положением, в размерах, не превышающих установленных Положением.
7. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам учреждения, в том числе руководителю учреждения, могут производиться:
а) выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей: к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам в размере, не превышающем 25% должностного оклада;
б) выплата единовременной материальной помощи в размере, не превышающем должностного оклада, в случаях:
- смерти близкого родственника (жены, мужа, детей, родителей, родных братьев и сестер);
- рождения ребенка;
- нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, тяжелым заболеванием и несчастным случаем.
Решение о выплате единовременных поощрений и выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, принимается руководителем учреждения в соответствии с положением, утверждаемым приказом руководителя учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, и оформляется приказом руководителя учреждения.
Решение о выплате единовременной материальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения на основании заявления работника учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.
Решение о выплате единовременной материальной помощи и выплатах, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, руководителю учреждения в размере, не превышающем установленный Положением, принимается заместителем мэра, которому делегировано право заключать с руководителем учреждения трудовой договор, и оформляется муниципальным правовым актом.
8. Ответственность за формирование фонда оплаты труда учреждения несет руководитель учреждения.
9. Контроль за формированием фонда оплаты труда учреждения осуществляется органами муниципального финансового контроля, контрольно-счетным органом города Ярославля.


------------------------------------------------------------------