МУНИЦИПАЛИТЕТ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ

РЕШЕНИЕ
от 23 июля 2013 г. № 137

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ МУНИЦИПАЛИТЕТА
ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ ОТ 10.09.2009 № 188

Принято
муниципалитетом
города Ярославля
17 июля 2013 года

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Ярославля

МУНИЦИПАЛИТЕТ РЕШИЛ:

1. Внести в решение муниципалитета города Ярославля от 10.09.2009 № 188 "Об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Санаторий "Ясные зори" (в редакции решения муниципалитета города Ярославля от 12.11.2009 № 219) следующие изменения:
- в констатирующей части слова ", с учетом постановления Правительства Ярославской области от 09.07.2008 № 340-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области" исключить;
- пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию муниципалитета по бюджету, финансам и налоговой политике.";
- в приложении "Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Санаторий "Ясные зори":
в разделе 1 "Общие положения":
- в пункте 1.1 слова ", Постановления Правительства Ярославской области от 9 июля 2008 г. № 340-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области" исключить;
- в абзаце пятом пункта 1.4 слова ", директора департамента здравоохранения мэрии города Ярославля" исключить;
- пункт 1.5 изложить в следующей редакции:
"1.5. Тарификация работников Учреждения проводится согласно порядку проведения тарификации работников, устанавливаемому муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.";
в разделе 2 "Установление базовых окладов руководителям, специалистам, служащим Учреждения и базовых тарифных ставок рабочим":
- пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
"2.1. Базовые оклады руководителей Учреждения устанавливаются в соответствии с муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля с учетом группы по оплате труда руководителя Учреждения, определенной согласно показателям и порядку отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей.";
- в пункте 2.2 слова "для муниципальных учреждений здравоохранения города Ярославля" исключить;
в разделе 3 "Выплаты компенсационного характера":
- в пункте 3.1:
в абзаце втором слова "и или" заменить словами "и (или)";
в абзаце шестом второе предложение исключить;
- пункт 3.2 изложить в следующей редакции:
"3.2. Работникам (медицинскому персоналу, руководителям, специалистам и служащим), занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, устанавливается доплата в размере 15 процентов от должностного оклада.
Доплата устанавливается в соответствии с Перечнем подразделений и должностей, работа в которых дает работникам право на выплаты (повышение) должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, определяемым муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.";
- дополнить пунктами 3.3 - 3.8 следующего содержания:
"3.3. Рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере 12 процентов к базовой тарифной ставке по результатам аттестации рабочего места за фактически отработанное в этих условиях время.
Перечень профессий рабочих Учреждения, которым устанавливается доплата, определяется муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.
3.4. Работникам (медицинскому персоналу, руководителям, специалистам и служащим) Учреждения за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата в размере 50 процентов должностного оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
Рабочим Учреждения за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата в размере 50 процентов базовой тарифной ставки с учетом повышения за работу занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Конкретный перечень должностей утверждается руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом Учреждения.
3.5. Размеры и порядок выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, переработку при суммированном учете рабочего времени работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и локальными нормативными актами.
3.6. Руководителю учреждения - врачу и его заместителям - врачам разрешается выполнять в самом Учреждении работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей категории с учетом повышения за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
Работа по специальности руководителя Учреждения и его заместителей независимо от характера и объема должна отражаться в тарификационном списке.
Работникам Учреждения, выполняющим в Учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
3.7. Размеры и порядок выплаты доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.8. Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделом Положения и действующим законодательством выплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) предусматриваются в процентах, размер каждой выплаты исчисляется из должностного оклада с учетом повышения за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда и без учета других надбавок и доплат.";
в разделе 4 "Выплаты стимулирующего характера":
- пункт 4.4 изложить в следующей редакции:
"4.4. Выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в размере 20 процентов от должностного оклада (базовой тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (базовой тарифной ставки). Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение указанной выплаты, определяется муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.
Выплата за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения осуществляется по основной должности исходя из должностного оклада (базовой тарифной ставки) без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в Учреждении, выплаты осуществляются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.";
- в пункте 4.6 слова "департаментом здравоохранения мэрии города Ярославля" заменить словами "уполномоченным структурным подразделением мэрии города, которому подведомственно Учреждение";
в пункте 5.1 раздела 5 "Другие вопросы оплаты труда" слова "для муниципальных учреждений здравоохранения города Ярославля" исключить;
абзац седьмой пункта 6.2 раздела 6 "Формирование фонда оплаты труда" дополнить словом "здравоохранения".

2. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию муниципалитета по бюджету, финансам и налоговой политике.

3. Решение вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.

Первый заместитель мэра
города Ярославля
по вопросам социальной
политики и культуры
А.В.НЕЧАЕВ

Председатель
муниципалитета
города Ярославля
А.Г.МАЛЮТИН


------------------------------------------------------------------