АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 октября 2013 г. № 1804

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ
ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОСТОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации Ростовского
муниципального района от 13.12.2013 № 2164)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Ростовского муниципального района администрация муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений Ростовского муниципального района согласно приложению к настоящему постановлению.
Постановление вступает в силу с момента официального опубликования.
Опубликовать настоящее постановление в газете "Ростовский вестник".
Руководителям муниципальных казенных учреждений привести Положения об оплате труда учреждений в соответствие с настоящим постановлением в срок до 15 ноября 2013 года.
Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава
администрации Ростовского
муниципального района
А.П.ШЕВЦОВ





Приложение
к постановлению
администрации Ростовского
муниципального района
от 25.10.2013 № 1804

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РМР
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации Ростовского
муниципального района от 13.12.2013 № 2164)

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, функционально подчиненных администрации района и ее структурным подразделениям (далее - Положение), определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, функционально подчиненных администрации и ее структурным подразделениям (далее - учреждение, учреждения).
1.2. Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области на основании следующих нормативных правовых актов:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
- приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";
от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";
- Постановлением администрации Ростовского муниципального района от 19.01.2010 № 78 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Ростовского муниципального района".
1.3. Положение подготовлено с учетом следующих условий:
- соблюдение основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;
- установление размера заработной платы в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, стажа работы по профессии;
- использование системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих и компенсационных выплат;
- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.

2. Система оплаты труда и квалификация работников учреждений

2.1. Заработная плата работников учреждений за счет районного бюджета включает:
- должностные оклады работников учреждений по занимаемой должности;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.
2.2. Оплата труда в учреждениях производится согласно штатному расписанию и заключенным трудовым договорам.
2.3. Директорам учреждений оплата труда и другие выплаты устанавливаются в соответствии с Положением путем заключения трудовых договоров в установленном действующим законодательством порядке.
2.4. Должностные оклады заместителей директора и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов директоров учреждений.
2.5. В отношении каждого работника учреждений определяется уровень квалификации с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
2.6. Уровень квалификации работников учреждений определяется квалификационной (аттестационной) комиссией.

3. Установление должностных окладов работников учреждений

3.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и технических служащих муниципальных казенных учреждений, функционально подчиненных администрации района и ее структурным подразделениям, устанавливаются в соответствии с приложением 1 к Положению.
3.2. Конкретный размер должностного оклада работника в пределах диапазона минимального и максимального размеров по должности устанавливается приказом директора учреждения в соответствии с системой оплаты труда работников учреждения, результатами прохождения аттестации.
(п. 3.2 в ред. Постановления Администрации Ростовского муниципального района от 13.12.2013 № 2164)
3.3. При установлении должностных окладов работников учреждений квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждений устанавливается надбавка за сложность, интенсивность и высокие результаты работы. Порядок и размеры указанной надбавки устанавливаются директорами учреждений в пределах установленного фонда оплаты труда.
4.2. Руководителям, специалистам и техническим служащим учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
- 10 процентов должностного оклада - при выслуге от одного до пяти лет;
- 15 процентов должностного оклада - при выслуге от пяти до десяти лет;
- 20 процентов должностного оклада - при выслуге от десяти до пятнадцати лет;
- 30 процентов должностного оклада - при выслуге свыше пятнадцати лет.
4.3. В пределах утвержденных средств фонда оплаты труда может осуществляться премирование работников учреждений и выплачиваться материальная помощь.
Премирование работников учреждений осуществляется за высокие результаты и качество выполняемой работы по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Порядок, основания, показатели и размеры премирования определяются в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения, и устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Материальная помощь работникам учреждения выплачивается из фонда оплаты труда в размере двух должностных окладов в год.
Решение о выплате материальной помощи принимается руководителем учреждения на основании заявления работника учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.
Выплата и размер премии, материальной помощи руководителям учреждений осуществляется на основании распоряжения администрации Ростовского муниципального района заместителям руководителя и начальникам отделов по согласованию с заместителем главы администрации, курирующим данное направление деятельности.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда производятся следующие виды выплат компенсационного характера:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за сверхурочную работу.
5.2. Размеры доплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных суммах приказом руководителя учреждения в каждом конкретном случае отдельно, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

6. Заключительные положения

6.1. Руководители учреждений руководствуются Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений.
6.2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
6.3. Формирование фонда оплаты труда на календарный год производится за счет районного бюджета согласно Порядку формирования фонда оплаты труда работников учреждений (приложение 2 к Положению) в соответствии со сметой, утверждаемой руководителем учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.
6.4. В пределах годового объема фонда оплаты труда ежегодно по согласованию с администрацией муниципального района в учреждениях утверждается штатное расписание, изменения в которое вносятся при изменении условий и размеров параметров оплаты труда работников учреждения, указываемых в штатном расписании, по согласованию с администрацией Ростовского муниципального района.





Приложение 1
к Положению

Должностные оклады
руководителей, специалистов и технических служащих
муниципальных казенных учреждений, функционально подчиненных
администрации Ростовского муниципального района
и ее структурным подразделениям

N
п/п
Наименование должности, требования к квалификации
Размер месячного должностного оклада, рублей
1
Руководитель учреждения - высшее профессиональное (техническое, экономическое, юридическое) образование или стаж работы не менее 5 лет
9000 - 12000
2
Заместитель директора учреждения - высшее профессиональное образование
7000 - 10500
3
Главный бухгалтер - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы не менее 3 лет
7000 - 9000

5
Начальник отдела - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет
6800 - 9100

9
Заместитель главного бухгалтера - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы не менее 5 лет
6300 - 6800
10
Бухгалтер II категории - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет
5500 - 6300
11
Бухгалтер - среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 1 года
5000 - 6000
12
Инженер-строитель, высшее профессиональное образование
6300 - 8600
13
Инженер - среднее техническое
6300 - 8000

12
Главный специалист - высшее профессиональное образование
4900 - 6300
13
Ведущий специалист - высшее профессиональное образование или среднее профессиональное и стаж работы не менее 3 лет
4900 - 6300
14
Специалист 1 категории - среднее профессиональное образование
4900 - 6300
15
Диспетчер - среднее профессиональное образование
5000 - 6000
16
Водитель автомобиля
3500 - 4000
17
Гардеробщик, истопник
2000 - 2500
18
Уборщица служебных помещений, дворник
2000 - 2500
19
Сторож
2000 - 2500
20
Медицинский работник
3000 - 3500
21
Рабочий по обслуживанию зданий
3000 - 4000





Приложение 2
к Положению

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников муниципальных
казенных учреждений, функционально подчиненных администрации
Ростовского муниципального района
и ее структурным подразделениям

Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, функционально подчиненных администрации Ростовского муниципального района и ее структурным подразделениям, формируемый ежегодно за счет районного бюджета, включает средства, направляемые на выплату должностных окладов, а также выплату:
- ежемесячной надбавки за сложность, интенсивность и высокие результаты работы - в размере 16 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2,5 должностного оклада;
- ежемесячной надбавки за классность - в размере 3 тарифных ставок водителей автомобилей;
- премий по результатам работы - в размере 14,5 должностных окладов;
- материальной помощи - в размере 2 должностного оклада;
- компенсационных выплат - в размере 1 должностного оклада.


------------------------------------------------------------------