МЭРИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 мая 2013 г. № 1174

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРИИ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
ОТ 20.10.2011 № 2801

В соответствии с решением муниципалитета города Ярославля от 24.12.2012 № 23 "Об условиях (системе) оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ярославля, за исключением работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Ярославля, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта"

МЭРИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление мэрии города Ярославля от 20.10.2011 № 2801 "Об утверждении размера базового оклада (базовой ставки заработной платы), объемных показателей и порядка отнесения муниципальных образовательных учреждений города Ярославля к группам по оплате труда руководителей" (в редакции постановлений мэрии города Ярославля от 29.02.2012 № 440, от 03.12.2012 № 2694, от 24.12.2012 № 2888) изменение, изложив подпункт 1.1 пункта 1 в следующей редакции:
"1.1. Размер базового оклада для работников образовательных учреждений, за исключением категории работников "педагогические работники образовательных учреждений, реализующих программу общего образования, и педагогические работники, работающие в дошкольных группах, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования" в сумме 4611 рублей.
Размер базового оклада для категории работников "педагогические работники образовательных учреждений, реализующих программу общего образования, и педагогические работники, работающие в дошкольных группах, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования" в сумме 5303 рубля.".

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города Ярославля по вопросам социальной политики и культуры.

3. Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.
Действие постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.05.2013.

Мэр
города Ярославля
Е.Р.УРЛАШОВ


------------------------------------------------------------------