МЭРИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 декабря 2013 г. № 2840

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
ПРЕМИРОВАНИЯ И ИНЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ МЭРИИ ГОРОДА
ЯРОСЛАВЛЯ, СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ МЭРИИ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ,
ОБЛАДАЮЩИХ ПРАВАМИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

МЭРИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Положение о порядке и условиях премирования и иных выплатах работникам мэрии города Ярославля, структурных подразделений мэрии города Ярославля, обладающих правами юридического лица, утвержденное постановлением мэрии города Ярославля от 22.03.2012 № 657, следующие изменения:
в разделе I "Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим":
- дополнить пунктом 3<1> следующего содержания:
"3<1>. Не подлежат премированию за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальные служащие:
а) находившиеся в течение всего периода, за который производится премирование, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
б) освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с муниципальной службы в мэрии города Ярославля, структурных подразделениях мэрии города Ярославля, обладающих правами юридического лица, до принятия решения о премировании.";
- абзац третий пункта 4 изложить в следующей редакции:
"Размер премии заместителям мэра города Ярославля, советникам мэра, помощникам мэра устанавливается мэром города Ярославля на 5 число месяца, следующего за отчетным, в соответствии с формой 3.";
в разделе II "Порядок выплаты премии за выполнение важных и ответственных поручений работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы":
- дополнить пунктом 7<1> следующего содержания:
"7<1>. Не подлежат премированию за выполнение важных и ответственных поручений работники, занимающие должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы:
а) находившиеся в течение всего периода, за который производится премирование, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
б) уволенные из мэрии города Ярославля, структурных подразделений мэрии города Ярославля, обладающих правами юридического лица, до принятия решения о премировании.";
в пункте 10 раздела III "Порядок выплаты единовременных поощрений":
- абзац второй изложить в следующей редакции:
"- заместителей мэра города Ярославля, глав территориальных администраций мэрии города Ярославля, советников мэра, помощников мэра - первого заместителя мэра города Ярославля;";
- абзац четвертый признать утратившим силу;
- дополнить абзацем седьмым следующего содержания:
"Выплата единовременного поощрения к юбилейным датам осуществляется в связи с достижением возраста: женщинами - 50 лет и далее каждые последующие 10 лет со дня рождения, 55 лет; мужчинами - 50 лет и далее каждые последующие 10 лет со дня рождения (при наличии стажа работы в органах городского самоуправления не менее пяти лет).";
абзац третий пункта 13 раздела IV "Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи" дополнить словами:
", за исключением случаев, когда право на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем году у работника не наступило.";
в приложении 1 к Положению слова "Заместитель мэра города Ярославля по вопросам информатизации и управления мэрией" заменить словами "Заместитель мэра города Ярославля по вопросам развития городского самоуправления и взаимодействия с органами власти";
в приложении 2 к Положению слова "Заместитель мэра города Ярославля по вопросам информатизации и управления мэрией" заменить словами "Заместитель мэра города Ярославля по вопросам развития городского самоуправления и взаимодействия с органами власти";
в приложении 3 к Положению после слов "заместителям мэра города Ярославля" дополнить словами ", советникам мэра, помощникам мэра".

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города Ярославля по вопросам развития городского самоуправления и взаимодействия с органами власти.

3. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Первый заместитель мэра
города Ярославля
А.В.НЕЧАЕВ


------------------------------------------------------------------