АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ УГЛИЧ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 марта 2013 г. № 50

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕРКЕ СОБЛЮДЕНИЯ ЗАПРЕТОВ,
ОБЯЗАННОСТЕЙ И ОГРАНИЧЕНИЙ ЛИЦАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ УГЛИЧ,
И ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ О ДОХОДАХ,
ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА,
ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ЛИЦАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ УГЛИЧ, И ГРАЖДАНАМИ,
ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ИХ ЗАМЕЩЕНИЕ

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Губернатора Ярославской области от 31.01.2013 № 45 "О противодействии коррупции на государственной гражданской службе Ярославской области и муниципальной службе в Ярославской области", Указом Губернатора Ярославской области от 31.01.2013 № 46 "О реализации законодательства о противодействии коррупции в отношении лиц, замещающих государственные должности Ярославской области", Уставом городского поселения Углич Администрация городского поселения Углич

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о проверке соблюдения запретов, обязанностей и ограничений лицами, замещающими муниципальные должности, и проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицами, замещающими муниципальные должности, и гражданами, претендующими на их замещение.

2. Признать утратившим силу постановление Администрации городского поселения Углич от 10.05.2011 № 98 "Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в Администрации городского поселения Углич, и муниципальными служащими Администрации городского поселения Углич и ее структурных подразделений, имеющих статус юридического лица, и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению".

3. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Угличанин".

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

Глава
Администрации городского
поселения Углич
С.А.ПАРФЕНОВ





Приложение 1
к постановлению
Администрации городского
поселения Углич
от 11.03.2013 № 50

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕРКЕ СОБЛЮДЕНИЯ ЗАПРЕТОВ, ОБЯЗАННОСТЕЙ И ОГРАНИЧЕНИЙ
ЛИЦАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ УГЛИЧ, И ПРОВЕРКЕ
ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ЛИЦАМИ,
ЗАМЕЩАЮЩИМИ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ УГЛИЧ, И ГРАЖДАНАМИ,
ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ИХ ЗАМЕЩЕНИЕ

1. Настоящим Положением о проверке соблюдения запретов, обязанностей и ограничений лицами, замещающими должности муниципальной службы в Администрации городского поселения Углич, и проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицами, замещающими должности муниципальной службы в Администрации городского поселения Углич, и гражданами, претендующими на их замещение (далее - Положение), определяется порядок осуществления проверки:
а) достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (далее - сведения), представляемых в соответствии с Постановлением Администрации городского поселения Углич от 07.03.2013 № 46 "Об утверждении положения о предоставлении сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на муниципальной службе в Администрации городского поселения Углич":
- гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в Администрации городского поселения Углич (далее - претендент), на отчетную дату;
- муниципальными служащими Администрации городского поселения Углич и ее структурных подразделений, имеющих статус юридического лица (далее - муниципальные служащие), по состоянию на конец отчетного периода;
б) соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению).
2. Проверка, предусмотренная подпунктами "а" и "б" пункта 1 настоящего Положения, осуществляется соответственно в отношении граждан, претендующих на замещение должности муниципальной службы, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, включенные в перечень должностей муниципальной службы с высоким риском коррупционных проявлений.
3. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется по решению Главы Администрации городского поселения Углич либо лица, ответственного за работу по профилактике коррупционных правонарушений.
4. Решение о проведении проверки принимается в виде распоряжения Администрации городского поселения Углич (далее - Администрация) отдельно в отношении каждого претендента или муниципального служащего. В решении о проведении проверки определяется должностное лицо, на которого возлагаются обязанности по руководству проведением проверки (далее - руководитель проверки), и иные должностные лица из числа сотрудников Администрации, участвующие в проведении проверки (далее - комиссия).
5. Проверка достоверности и полноты сведений о расходах осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона от 03.12.2012 № 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам".
6. Основанием для проведения проверок является достаточная информация (за исключением информации анонимного характера), представленная в Администрацию в письменном виде в установленном порядке:
6.1. Должностными лицами Администрации.
6.2. Правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами.
6.3. Постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями.
6.4. Общественной палатой.
6.5. Средствами массовой информации.
7. Проверка проводится в срок, не превышающий 60 календарных дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок продляется по решению Главы Администрации, но не более чем на 30 календарных дней.
8. Комиссия проводит проверки самостоятельно. При осуществлении проверок комиссия вправе:
8.1. Проводить собеседование.
8.2. Изучать сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы, представленные претендентом или муниципальным служащим, получать от него пояснения по существу представленных сведений и материалов.
8.3. Анализировать сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы, представленные претендентом или муниципальным служащим.
8.4. Наводить справки у иных физических лиц и получать от них информацию с их согласия.
8.5. Направлять в установленном Президентом Российской Федерации порядке запросы о получении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера претендента или муниципального служащего, о достоверности и полноте сведений, представленных ими:
- в органы прокуратуры, иные органы государственной власти и государственные органы Российской Федерации, их территориальные подразделения;
- в органы государственной власти и государственные органы субъектов Российской Федерации;
- в органы местного самоуправления;
- в организации.
9. Запросы, указанные в подпункте 8.5 пункта 8 Положения, должны содержать следующие сведения:
- наименование органа или организации, которым направлен запрос;
- фамилия, имя, отчество руководителя органа или организации, которым направлен запрос;
- реквизиты нормативного правового акта, на основании которого направляется запрос;
- фамилия, имя, отчество; дата и место рождения; должность и место работы (службы) и (или) информация о роде занятий; место регистрации, жительства и (или) пребывания претендента или муниципального служащего, его супруги (супруга) или несовершеннолетнего ребенка, сведения о котором проверяются;
- содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
- срок представления запрашиваемых сведений;
- фамилия, имя, отчество и номер телефона сотрудника, подготовившего запрос;
- другие необходимые сведения.
10. Запрос о проведении оперативно-розыскных мероприятий направляется в органы, осуществляющие оперативно-розыскную деятельность в соответствии с Федеральным законом от 12 августа 1995 года № 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности".
Помимо сведений, перечисленных в пункте 9 Положения, в запросе о проведении оперативно-розыскных мероприятий указываются сведения, послужившие основанием для проведения проверки, органы и организации, в которые направлялись запросы, и вопросы, которые в них ставились, ссылки на соответствующие положения Федерального закона от 12 августа 1995 года № 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности".
11. Руководитель органа или организации обязан организовать исполнение полученного запроса в соответствии с Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и представить запрашиваемую информацию.
Срок исполнения запроса не должен превышать 30 календарных дней со дня его поступления в соответствующий орган или организацию. В исключительных случаях срок исполнения запроса продляется с согласия направившего запрос должностного лица, но не более чем на 30 календарных дней.
12. Руководитель проверки обеспечивает:
12.1. Уведомление муниципального служащего о начале проведения в отношении него проверки - в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения о проведении проверки.
12.2. Информирование о предмете проверки и разъяснение муниципальному служащему его прав, указанных в пунктах 13 и 14 Положения, и их реализацию - в течение 7 рабочих дней со дня обращения муниципального служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с муниципальным служащим.
13. По окончании проверки руководитель проверки обязан ознакомить муниципального служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства о государственной тайне.
14. Муниципальный служащий вправе:
- обращаться с просьбой о проведении беседы с руководителем проверки в соответствии с подпунктом 12.2 пункта 12 Положения;
- давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки и по результатам проверки;
- представлять дополнительные материалы и давать пояснения по ним в письменной форме.
15. Муниципальный служащий отстраняется от замещаемой должности на период проверки в случае принятия в отношении него работодателем соответствующего решения. Срок, на который муниципальный служащий отстраняется от замещаемой должности, не может превышать 60 календарных дней со дня принятия решения о проведении проверки. Указанный срок может быть продлен работодателем, но не более чем на 30 календарных дней. При этом муниципальному служащему сохраняется денежное содержание на все время отстранения от замещаемой должности.
16. По итогам проведения проверки руководитель проверки представляет работодателю доклад о ее результатах, в котором должно содержаться одно из следующих предложений:
16.1. О назначении претендента на должность.
16.2. Об отказе претенденту в назначении на должность.
16.3. Об отсутствии оснований для применения к муниципальному служащему мер юридической ответственности.
16.4. О применении к муниципальному служащему мер юридической ответственности.
17. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
18. По итогам рассмотрения доклада руководителя проверки работодатель принимает одно из следующих решений:
18.1. Назначить претендента на должность.
18.2. Отказать претенденту в назначении на должность.
18.3. Применить к муниципальному служащему меры юридической ответственности.
19. Материалы проверки хранятся в документах комиссии по соблюдению требований к служебному поведению в течение 3 лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.


------------------------------------------------------------------