Зарегистрировано в государственно-правовом управлении Правительства Ярославской области 30 января 2013 г. № 31-3024
------------------------------------------------------------------

ДЕПАРТАМЕНТ ВЕТЕРИНАРИИ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 30 января 2013 г. № 01-07/3

ОБ ОТРАСЛЕВОМ РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В СФЕРЕ
ВЕТЕРИНАРИИ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 28 декабря 2011 г. № 58-з "Об управлении и распоряжении имуществом Ярославской области", постановлением Правительства области от 11.05.2012 № 415-п "О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области"

ДЕПАРТАМЕНТ ВЕТЕРИНАРИИ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗЫВАЕТ:

1. Образовать комиссию по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в сфере ветеринарии Ярославской области и утвердить ее состав (прилагается).

2. Утвердить прилагаемые:
2.1. Положение об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере ветеринарии Ярославской области.
2.2. Положение о комиссии по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в сфере ветеринарии Ярославской области.

3. Приказ вступает в силу через десять дней после официального опубликования.

Директор департамента
А.Л.ЧАВГУН





Утвержден
приказом
департамента ветеринарии
Ярославской области
от 30.01.2013 № 01-07/3

СОСТАВ <*>
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ОТРАСЛЕВОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ В СФЕРЕ ВЕТЕРИНАРИИ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

--------------------------------
<*> В состав комиссии также включаются:
- представитель департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области (по согласованию);
- представитель управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (по согласованию);
- 2 независимых эксперта.

Чавгун Александр Львович - директор департамента ветеринарии Ярославской области, председатель комиссии
Пеньков Владимир Вячеславович - заместитель директора департамента ветеринарии Ярославской области, заместитель председателя комиссии
Рябова Юлия Николаевна - ведущий специалист отдела бухгалтерского учета, отчетности и кадрового обеспечения департамента ветеринарии Ярославской области, секретарь
Гобцева Екатерина Владимировна - консультант-юрист департамента ветеринарии Ярославской области





Утверждено
приказом
департамента ветеринарии
Ярославской области
от 30.01.2013 № 01-07/3

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОМ РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
В СФЕРЕ ВЕТЕРИНАРИИ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Положение об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере ветеринарии Ярославской области (далее - Положение) определяет порядок формирования и использования отраслевого резерва управленческих кадров в сфере ветеринарии Ярославской области (далее - резерв).
2. Резерв предназначен для замещения вакантных должностей руководителей государственных предприятий Ярославской области и казенных предприятий Ярославской области (далее - предприятия), бюджетных, казенных, автономных учреждений Ярославской области (далее - учреждения), функционально подчиненных департаменту ветеринарии Ярославской области (далее - департамент), и представляет собой совокупность лиц, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на указанные должности.
3. Резерв комплектуется:
3.1. Из числа лиц, включенных в него по результатам конкурсов на включение в резерв, а также конкурсов на замещение вакантных должностей директоров предприятий, учреждений.
3.2. На основе сформированных в установленном порядке кадровых резервов на государственной гражданской службе и муниципальной службе по высшей и главной группам должностей:
- в департаменте;
- в органах государственной власти Ярославской области;
- в Управлении Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Ярославской области;
- в органах местного самоуправления муниципальных образований области и их структурных подразделениях, осуществляющих управление в сфере ветеринарии Ярославской области.
3.3. Иные способы, обеспечивающие применение отборочных процедур:
- из числа лиц, замещающих (замещавших) не менее 3 лет руководящие должности (директора, заместителя директора, начальника филиала) в учреждениях и на предприятиях в сфере ветеринарии Ярославской области;
- из числа лиц, замещающих (замещавших) не менее 3 лет должности гражданской (муниципальной) службы высшей и главной групп должностей в федеральных органах государственной власти, в органах государственной власти и органах местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере ветеринарии Ярославской области.
4. Включение в резерв лиц, указанных в подпункте 3.1 пункта 3 Положения, производится в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия (государственного учреждения Ярославской области), утвержденным постановлением Правительства области от 11.05.2012 № 415-п "О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области" (далее - постановление Правительства области от 11.05.2012 № 415-п).
5. Включение в резерв лиц, указанных в подпунктах 3.2 и 3.3 пункта 3 Положения, производится по решению комиссии по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в сфере ветеринарии Ярославской области (далее - комиссия) по представлению директора департамента.
Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе в соответствии с Положением о комиссии, утверждаемым приказом департамента.
6. Предварительный отбор кандидатов для вынесения на рассмотрение комиссии по поручению директора департамента осуществляет отдел бухгалтерского учета, отчетности и кадрового обеспечения департамента (далее - отдел).
6.1. Ответственный сотрудник отдела анализирует квалификационные, профессиональные и личностные характеристики лиц, указанных в абзаце втором подпункта 3.2 пункта 3 Положения, запрашивает информацию о лицах, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на должность директора предприятия, учреждения:
- у государственных органов, органов местного самоуправления муниципальных образований области (о лицах, указанных в абзаце третьем и четвертом подпункта 3.2 пункта 3 Положения и абзаце третьем подпункта 3.3 пункта 3 Положения);
- у предприятий и учреждений в сфере ветеринарии (о лицах, указанных в абзаце втором подпункта 3.3 пункта 3 Положения).
6.2. Сотрудник отдела запрашивает у выявленных в ходе предварительного отбора кандидатов, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на должность директора предприятия, учреждения:
- согласие на обработку персональных данных;
- заполнение формы анкеты кандидата на должность руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области), утвержденной постановлением Правительства области от 11.05.2012 № 415-п.
По желанию кандидата им может предоставляться дополнительная информация (документы, отзывы (рекомендации) о профессиональной деятельности и так далее).
6.3. Сотрудник отдела информирует директора департамента о лицах, кандидатуры которых могут быть вынесены на рассмотрение комиссии, по его поручению осуществляет проверку полученных сведений и готовит их к рассмотрению на заседании комиссии.
7. Сведения о лицах, состоящих в резерве, хранятся в электронном виде и на бумажных носителях. Ведение базы данных лиц, включенных в резерв, осуществляет специалист отдела.
8. Предельный срок пребывания в резерве составляет 5 лет со дня заседания комиссии, на котором было принято решение о включении лица в резерв.
В случае включения одного и того же лица в резерв до истечения указанного срока срок пребывания в резерве начинает отсчитываться заново со дня заседания комиссии, на котором было принято последнее решение о включении лица в резерв.
9. Исключение из резерва осуществляется автоматически в следующих случаях:
- наступление предельного срока нахождения в резерве;
- повторный отказ от предложенной для замещения должности директора предприятия, учреждения;
- подача заявления об исключении из резерва.
10. Подбор и назначение кандидатов на вакантную должность директора предприятия, учреждения осуществляются в соответствии с действующим законодательством.





Утверждено
приказом
департамента ветеринарии
Ярославской области
от 30.01.2013 № 01-07/3

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ОТРАСЛЕВОГО РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В СФЕРЕ ВЕТЕРИНАРИИ
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Комиссия по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в сфере ветеринарии Ярославской области (далее - комиссия) образуется для формирования отраслевого резерва управленческих кадров в сфере ветеринарии Ярославской области (далее - резерв) в соответствии с подпунктами 3.2 и 3.3 пункта 3 Положения об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере ветеринарии Ярославской области, утверждаемого приказом департамента ветеринарии Ярославской области (далее - департамент).
2. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.
3. Комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии, общее число которых не может быть менее 7. Обязательному включению в состав комиссии подлежат представители департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области и управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (без указания персональных данных), а также независимые эксперты (не менее 2 человек), при этом указанные лица должны составлять не менее 50 процентов от общего числа членов комиссии.
В качестве независимых экспертов на заседание комиссии приглашаются:
- специалисты в сфере подбора и оценки кадров;
- специалисты в сфере управления;
- представители организаций, осуществляющих деятельность в сфере ветеринарии Ярославской области;
- представители научных и образовательных учреждений, осуществляющие научную или преподавательскую деятельность в сфере ветеринарии Ярославской области.
4. На заседание комиссии могут приглашаться заместитель директора департамента, руководители структурных подразделений департамента, представители органов исполнительной власти области и органов местного самоуправления муниципальных образований области и иные лица, имеющие непосредственное отношение к рассматриваемому вопросу.
Кандидаты на включение в резерв приглашаются на заседание комиссии по решению председателя комиссии.
5. Комиссия оценивает кандидатов на основании информации, представленной отделом бухгалтерского учета, отчетности и кадрового обеспечения департамента, а также по итогам собеседования (в случае приглашения кандидата на заседание комиссии).
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия руководствуется квалификационными требованиями, предъявляемыми к должностям руководителей предприятий и учреждений, утверждаемыми приказом.
6. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании комиссии присутствует не менее половины от установленного числа членов комиссии. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
7. По результатам заседания комиссии принимается одно из следующих решений:
- о включении одного или нескольких кандидатов в резерв;
- об отсутствии кандидатов для включения в резерв.
8. Результаты голосования комиссии оформляются протоколом, который подписывается председательствующим на заседании, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании комиссии.
9. По результатам заседания комиссии издается приказ департамента о включении кандидатов в резерв.


------------------------------------------------------------------